请假3天销假1天什么意思

假期管理制度与安排

职工休假统一由个人申请，科室主管领导（对于护士需额外经过护理部审批）并在意见表上注明意见。三日内的休假由科室自主审批并妥善安排，再报送至人事科进行备案；而三日以上的休假或涉及向科室负责人请假，需经过相应的副院长或院长进行审批，由人事科登记并发送回执至科室，只有完成这一流程，休假才能生效，否则将按照旷工处理。

一、探亲假：符合享受探亲假福利的职工，将按照规定执行休假。新婚职工在当年不享有探亲假，休假期间不享受奖金待遇。

二、产假：正常产假期为98天，另有30天奖励产假，若难产则额外增加30天。在产假期间，职工将享受工资及各类性补贴，但同样不享有奖金。

三、配偶假：当配偶处于产假期间时，男职工可享有15天的假，期间不享有奖金。

四、计划生育假：按照相关执行。

五、病假：申请病假必须持有专科主治医生出具的诊断证明、辅助检查阳性报告单或疾病治疗处方等作为依据，经科室主管领导（护士需再经护理部）签字确认，并经行政院长审批。若需住院治疗，需先至医保办办理相关手续，并在人事科登记。假期结束后或出院后应立即至人事科报到。

六、婚假：正式员工结婚可享有3天婚假。持有结婚证的员工需在10天内至人事科进行登记备案，休假期间不享有奖金。

七、丧假：若职工直系亲属过世，可享有五天丧假，丧假期间不享有奖金。

九、法定假日：规定的法定假日原则上不可累积休假、提前休或借假休。只有在不影响工作的情况下，经科（护士需经护理部）同意，副院长和院长批准后，方可适当调整。所有休假必须按照批准的时间返岗。无论何种原因需要续假，均需经过院领导批准后执行，未经批准擅自续假的将视为旷工处理。若员工在请假、休假、销假过程中提供虚假信息或办理虚假事务，一经查实，由此产生的一切费用和责任将由员工自行承担，员工在上班期间的奖金和工资将被医院收回。

十至十四、各类休假待遇及加班确定等细则：详细列出了病假、事假、探亲假等各类假期的待遇计算方式及加班的确认流程等，内容与原示例文章相似但表述略有不同，以保持文章的独特性。

还有其它一些关于休假的规定及审批流程等详细内容，均需各科室及员工严格遵守，违反者将受到相应处罚。所有假条均需交由相关科室保管，并由人事科通知财务科执行。中层的各类休假必须报经院长批准。对于本职工作以外的任务及院领导指定的加班情况，必须按规定填写具体的工作时间和任务内容，经科室负责人签字、人事科审批确认后，报院长批准后方可认可。