人工成本利润率 人工成本利润率中的人工成本包括哪些
适读年龄：2-7岁
小朋友们，快看看你们头顶上的白云吧！发挥你们的想象力，看看这些白云像什么呢？然后告诉爸爸妈妈你们的发现吧！
“瞧那朵云，”凯特指着天空说，“它看起来像一只鸟。”
托尼则发现：“我看到的那朵云像是一只猫。”
凯特接着说：“看看那朵大云，它像是一辆车。”
托尼对比道：“我看到的大云像是一匹马。”
凯特又发现：“这朵云好像是一座大房子，你们看！”
托尼补充道：“那朵大云像是一个兔子。”
凯特兴奋地说：“这朵大云像是一顶帽子！”
托尼则开心地说：“看，那朵云像是我的小熊！”
HR日常工作中不可或缺的数据计算
在日常工作中，人力资源管理者经常需要处理大量的数据，比如入职率、离职率、加班费等。虽然单个数据点的计算并不复杂，但当涉及到大量的数据时，错误和混淆的风险就会增加。掌握常用的计算公式是非常重要的。
为了帮助HR更高效地完成工作，小编为大家整理了一份常用的64个人力资源计算公式。将这些公式添加至收藏夹，或是打印出来贴在电脑旁边，随时查阅，能有效提升工作效率。
01
招聘分析常用计算公式
1. 招聘入职率：
招聘入职率的计算方式为：应聘成功并正式入职的人数 ÷ 应聘的总人数 × 100%。
2. 月平均人数：
月平均人数计算公式为：（月初人数 + 月末人数） ÷ 2。
3. 月员工离职率：
月员工离职率的公式为：整月员工离职总人数 ÷ 月平均人数 × 100%。
4. 月员工新进率：
月员工新进率的计算方法是：整月员工新进总人数 ÷ 月平均人数 × 100%。
5. 月员工留存率：
月员工留存率的计算公式为：月底留存的员工人数 ÷ 月初员工人数 × 100%。
6. 月员工损失率：
月员工损失率计算方法为：整月员工离职总人数 ÷ 月初员工人数 × 100%。
7. 月员工进出比率：
月员工进出比率的计算方式为：整月入职员工总人数 ÷ 整月离职员工总人数 × 100%。
02
考勤常用统计分析公式
1. 个人出勤率：
个人出勤率的计算公式为：出勤天数 ÷ 规定的月工作日 × 100%。
2. 加班强度比率：
加班强度比率的计算公式是：当月加班时数 ÷ 当月总工作时数 × 100%。
3. 人员出勤率：
人员出勤率的计算方式为：当天出勤员工人数 ÷ 当天企业总人数 × 100%。
4. 人员缺勤率：
人员缺勤率的公式是：当天缺勤员工人数 ÷ 当天企业总人数 × 100%。
03
工资计算相关公式
人力成本分析公式
1. 月薪工资：
月薪工资的计算公式为：月工资额 ÷ 21.75天 × 当月考勤天数。
2. 月计件工资：
月计件工资的计算方式为：计件单价 × 当月所做件数。
3. 平时加班费：
平时加班费的计算公式为：月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 平时加班时数。
4. 假日加班费：
假日加班费的计算方法是：月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2倍 × 假日加班时数。
5. 法定假日加班费：
法定假日加班费的计算公式为：月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 法定假日加班时数。
6. 直接生产人员工资比率：
直接生产人员工资比率计算公式为：直接生产人员工资总额 ÷ 企业工资总额 × 100%。
7. 非生产人员工资比率：
非生产人员工资比率的公式是：非生产人员工资总额 ÷ 企业工资总额 × 100%。
8. 人力资源费用率：
人力资源费用率的计算方法是：一定时期内人工成本总额 ÷ 同期销售收入总额 × 100%。
9. 人力成本占企业总成本的比重：
人力成本占企业总成本的比重公式为：一定时期内人工成本总额 ÷ 同期成本费用总额 × 100%。
10. 人均人工成本：
人均人工成本的计算方式是：一定时期内人工成本总额 ÷ 同期同口径职工人数。
11. 人工成本利润率：
人工成本利润率计算公式为：一定时期内企业利润总额 ÷ 同期企业人工成本总额 × 100%。
04
培训统计分析公式
1. 培训出勤率：
培训出勤率的计算公式是：实际培训出席人数 ÷ 计划培训出席人数 × 100%。
05
HR常用基础公式汇总
1. 新晋员工比率：
新晋员工比率的计算方法是
：已转正员工数 ÷ 在职总人数。
2. 补充员工比率：
补充员工比率的计算方式为：为离职缺口补充的人数 ÷ 在职总人数。
3. 离职率（主动离职率/淘汰率）：
离职率的计算公式为：离职人数 ÷ 在职总人数。
4. 离职率：
另一种离职率的计算方式是：离职人数 ÷ （期初人数 + 期末人数） ÷ 2。
5. 离职率：
还有一种离职率的计算公式是：离职人数 ÷ （期初人数 + 录用人数） × 100%。
6. 异动率：
异动率的计算方法为：异动人数 ÷ 在职总人数。
7. 人事费用率：
人事费用率的公式是：（人均人工成本 × 总人数） ÷ 同期销售收入总数。
8. 招聘达成率：
招聘达成率计算方式为：（报到人数 + 待报到人数） ÷ （计划增补人数 + 临时增补人数）。
9. 人员编制管控率：
人员编制管控率的计算方法是：每月编制人数 ÷ 在职人数。
10. 人员流动率：
人员流动率的公式为：（员工进入率 + 离职率） ÷ 2。
11. 员工进入率：
员工进入率的计算方式是：报到人数 ÷ 期初人数。
12. 员工当月应得薪资的计算方程式：
每天工资的计算公式为：月固定工资 ÷ 21.75天。
13. 当月应得工资：
当月应得工资的计算方法是：每天工资 × 当月有效工作天 × 当月实际工作天数调整比例。
14. 当月应工作天数：
当月应工作天数的计算公式为：当月自然日天数 – 当月休息日天数。
15. 当月有效工作日：
当月有效工作日的计算方式为：当月应工作天数 – 全无薪假期。
16. 当月实际工作天数调整比例：
调整比例的计算公式为：21.75天 ÷ 当月应工作天数。
17. 生产型企业劳动生产率：
劳动生产率的计算方法是：销售收入 ÷ 总人数。
06
成本效用评估
1. 总成本效用：
总成本效用的计算公式为：录用人数 ÷ 招聘总成本。
2. 招募成本效用：
招募成本效用的计算方式是：应聘人数 ÷ 招募期间的费用。
3. 选拔成本效用：
选拔成本效用计算公式为：被选中人数 ÷ 选拔期间的费用。
4. 人员录用效用：
人员录用效用的计算方法是：正式录用人数 ÷ 录用期间的费用。
5. 招聘收益成本比：
招聘收益成本比计算公式为：所有新员工为组织创造的价值 ÷ 招聘总成本。
07
数量评估
1. 录用比：
录用比的计算方式为：录用人数 ÷ 应聘人数 × 100%。
2. 招聘完成比：
招聘完成比的公式是：录用人数 ÷ 计划招聘人数 × 100%。
3. 应聘比：
应聘比计算公式为：应聘人数 ÷ 计划招聘人数 × 100%。
4. 工资计算：
工资计算方式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际工作天数（不计算周六日）。
5. 加班率：
加班率的计算方法是：总加班时间 ÷ 总出勤时间。
6. 直接间接人员比例：
直接间接人员比例的计算方式为：直接人员 ÷ 间接人员。
08
制度工作时间的计算
1. 年工作日：
年工作日的计算方式为：365天 – 104天（休息日）– 11天（法定节假日）＝ 250天。
2. 季工作日：
季工作日的计算公式是：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。
3. 月工作日：
月工作日的计算方式为：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
4. 工作小时数的计算：
工作小时数的计算方式是：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
5. 日工资：
日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
6. 小时工资：
小时工资的计算方式为：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
7. 月计薪天数：
月计薪天数的计算公式是：（365天 – 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
09
社保计算公式
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
1. 基础养老金：
基础养老金的计算方式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
1）本人指数化月平均缴费工资：
</strong
本人指数化月平均缴费工资的计算方法是：全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。
2. 平均缴费指数：
平均缴费指数指的是你过去缴纳的基数与社会平均工资的比率。例如，假如你去年按1000元基数缴纳，而社会当年平均工资为2000元，那么你的缴费指数就是0.5。每年的缴费指数会被计算并取平均值。
2. 个人账户养老金：
个人账户养老金的计算方式是：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
注：计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
计发月数的计算公式为：略等于（人口平均寿命 - 退休年龄） × 12。
3. 个人养老金：
个人养老金的计算公式为：基础养老金 + 个人账户养老金，即：基础养老金 + 个人账户储存额 ÷ 139。
这些公式和计算方法对于HR人员来说至关重要，有助于在日常工作中高效准确地进行数据分析和决策。希望这些常用的计算公式能帮助大家更好地管理和优化人力资源工作。
