人力资源是什么工作 人力资源能考公务员什么岗位

11月22-23日

第二届全国人力资源服务业发展大会

在广东省深圳市举办

或许你对

“人力资源服务业”

感到陌生，但它的影响其实与我们息息相关。

一图看懂人力资源服务业

探索

广东、北京、上海

在推动人力资源服务业高质量发展方面的策略吧！

广东如何引领人力资源服务业的快速发展

基础夯实 服务优化 效能提升

广东省近年来注重结合产业需求，推动开放共享，完善政策体系，并优化管理服务，推动人力资源服务业的迅猛健康发展，取得了显著的经济、社会和人才效益。

突破行业服务的局限，发挥作用

。在促进就业方面，广东组织了众多招聘活动，进行职业指导“云课堂”及政策“云宣讲”，发布了超过300万个就业岗位。2022年，全省人力资源服务机构助力实现了4985.7万人次的就业、择业和流动，服务了331.29万家用人单位；现场招聘会举办了12696场，提供了462.52万个岗位；网络招聘信息发布总数达1.32亿条，求职信息发布2700万条。人才服务方面，广东省建立了涵盖省、市、县（区）、街镇、村居的五级公共服务网络，全省有81个公共服务网站、60个微信公众号和7个手机客户端。建立了全省流动人员人事档案管理服务信息系统，实现了跨省档案服务的顺畅办理。近五年来，依托广东省人才供求信息平台，提供了超过40万个急需紧缺人才岗位，引进了70万多名短缺人才。

巩固发展基础，激发市场动能

。广东财经大学成立了全国首个人力资源管理学院，加强科研院校合作，探索建立人力资源服务业发展指数和“淘宝”商城等。粤港澳大湾区人力资源服务产业研究院也已设立，深入研究与产业协同发展的理论体系。连续三年编制《广东省人力资源服务业发展报告》，对21个地市及辖区市场建设情况进行详细分析，通过对比机构数量、产值等指标，帮助各地明确差距并进行补齐，促进了各地的学习和互评。推动珠三角与粤东粤西粤北地区结合当地产业，实现特色化发展，印发《珠三角与粤东粤西粤北地区人力资源服务业结对帮扶方案》，开发数字化和跨境交易服务产品，并鼓励使用新技术，建设智慧型人力资源服务云平台和生态系统。

优化营商环境，提升服务能力

。完善法制体系，贯彻《人力资源市场暂行条例》，从基础建设、产业集聚、交流合作、创新发展等方面保障人力资源服务业的高质量发展。通过出台系列要素流动文件，构建公平顺畅的人力资源流动格局。简政放权，建立全省统一的资源共享、快速便捷的管理服务信息系统，并对人力资源服务许可实施告知承诺制。建立统计制度，规范市场秩序，创建诚信示范体系，实施标准化管理，并加强对违法行为的整治。

创新机制，园区建设取得新成效

。广东省建立了三级园区体系，制定了人力资源服务产业园建设管理办法。目前已有2家国家级、10家省级和4家市级产业园。园区由专门机构运营，为企业提供全方位的公共服务。成立了广东省人力资源服务产业园联盟，研发了管理系统和交易平台，充分发挥园区的集聚、培育和服务作用。

北京：以首善标准推进人力资源市场体系建设

多层次、多元化市场格局逐步形成

北京市在过去十年中持续加强人力资源市场建设，推动了服务业的高质量发展。到2023年6月底，北京的机构数量从2012年的1071家增长至4215家，总营收从372亿元提升至3500亿元以上，位居全国前列。

引才聚才、促进就业创业，发挥市场服务大局作用

。北京市出台了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用的若干措施（试行）》，搭建精准对接平台，支持猎头机构全球寻访紧缺人才，并对成功推荐的机构给予资金奖励。2021年，《北京市人力资源服务产业园建设发展办法（试行）》发布，建立了三级园区体系，实施了一系列政策和“管家式”服务，显著提升了园区的服务能力。通州、朝阳和海淀园区分别入驻了50余家机构，服务了300万家用人单位和4000万就业群体。

强化品牌建设和市场环境优化

。北京市打造了中国国际服务贸易交易会人力资源服务品牌，举办了多个主题活动，展示了重要成果并达成了多项合作。北京还参加了全国人力资源服务业发展大会，展示了发展成果并取得了优异成绩。加强法制建设，落实中央文件精神，出台了一系列政策，对人力资源市场体系建设进行全面系统的规定，目前北京市人力资源服务业产值已达到3500亿元，排名商务服务业第二位。