百胜储备经理千万别去 餐饮储备经理都是坑吗

关于世界500强企业面试流程及所需品质的探讨

在近日的一场别开生面的面试体验活动中，来自工商大学的罗婷和其他两位大四学生一同在肯德基重庆公司经历了大企业考官的严格考验。这场名为“肯德基曙光学子开放日”的活动，为学子们提供了一个直接接触国际大企业面试流程的机会。最终，罗婷以其出色的表现赢得了肯德基的青睐，成功成为了公司的一名“准”储备经理。

肯德基曙光作为百胜旗下的一项重要项目，自2002年9月与青少年发展会合作成立以来，一直致力于帮助品学兼优的贫困大学生顺利完成学业。该采用了独特的“三位一体”资助模式，不仅为受助学生提供经济支持，更注重培养他们成为社会的栋梁之才。

据统计，自曙光运作以来，全国已有超过12000名大学生受到了资助，累计捐款总额超过7000万元。其中，2009年起，该在重庆工商大学落地生根，至今已成功资助近300名贫困学子。

2014年，曙光与时俱进，不仅坚持了原有的“三位一体”资助模式，更将“百胜班”课程纳入体系，并推出了“曙光学子开放日”等针对曙光学子的快速步入职场的“一站式”活动。这样的活动为曙光学子们开辟了入职的快速通道。

在9日的活动中，罗婷经过三轮面试的严格考验，最终凭借其诚实可靠、亲和友善、热情肯干、关注细节以及聪明好学的品质赢得了面试官的青睐。在短短的20多分钟内，她与考官进行了深入的沟通与交流，最终成功获得了实习聘用的机会。

肯德基重庆公司相关负责人表示，公司通过这样的活动，旨在为曙光学子提供比同龄人更早的职业发展机会。公司相信，每一个曙光学子都有改变自己人生的能力。通过餐厅实践、社会服务以及百胜班的培训和指导，公司开创了大学生资助的新模式，为受助学子创造更大的成长价值。