离职原因怎么写最合适 个人辞职原因10字

在公司决策主动与员工解除劳动合同的过程中，通常不会直接宣布裁员或开除，而是通过协商的方式来达成一致。这种协商的结果往往比直接辞退或开除所要求的劳动法标准要低，只要公司与劳动者达成共识即可。

当公司提出协商解除劳动合我们应该明白其背后的目的：以低于劳动法规定的成本让我们主动离职。这样的方式既没有直接辞退的决断，也没有我们主动离职的，所以我们需要对协商离职的常见手段有所认识，并掌握应对之策。

引导员工主动离职是常用的策略之一，尤其针对试用期员工和犯有轻微过错的正式员工。

对于试用期员工，公司常以未达到试用期考核指标为由，指出其不符合录用条件。很多公司在实际中无法提供确凿的事实依据来支持这一说法，因为在入职时并未明确岗位职责和录用条件，也未制定试用期内的考核指标。

对于犯有小错的正式员工，公司可能会夸大错误的严重性，声称给公司造成了巨大损失，然后以好意的姿态劝员工主动离职。公司承诺不追回损失、不发布处罚通告，以避免员工职业生涯上留下不良记录。

是另一种策略。先是谈感情，希望和平解决，再逐步讨价还价。公司可能会承诺一些低于劳动法标准的“好处”，如允许员工在两个月内请假找工作且不扣工资、工资核算到下个月但无需实际出勤、社保缴纳到下个月等。若软的不行，公司则会采取硬的手段进行威胁。如果同意公司的条件，公司对外公布的信息将是员工个人主动离职，这不会影响员工下一家公司的背调。即使面试者提供了背调电话，公司也会通过其他途径获取信息。

当上述两种手段都不奏效时，公司可能会采取岗位调动、工作调整的更激烈手段。比如以架构调整的名义调岗到看似相关的岗位，让员工承受巨大压力。