中秋节放假几天 中秋节加班工资怎么算

在中秋的三天假期中，中秋节当日作为法定假日，其重要性不言而喻。按照规定，如果企业在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付相当于工资300%的报酬作为工资补偿。

而对于9月15日和16日这两天，如果是在实行标准工时制度的企业中加班，且企业无法安排补休的，那么应当支付不低于工资200%的报酬。这一规定体现了对劳动者权益的充分保障。

详细解析加班工资计算方式

三倍日工资的计算方法是：以加班工资的计算基数为基础，除以21.75天，再乘以300%。这样的计算方式能更准确地反映劳动者的实际收入和加班所得。

双倍日工资则是：以同样的基数为基础，除以21.75天后再乘以200%，这一公式适用于休息日加班的情况。

每小时的加班工资则是通过日加班工资除以8来得出。这样的计算方式使得劳动者可以更清晰地了解自己的每小时工作所应得的报酬。

进一步说明

这里的21.75天是指平均每月的计薪天数，这是计算加班工资的重要依据。

关于加班工资的计算基数，它是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。此基数不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊支付项。其具体确定方式如下：

劳动合同中有明确约定月工资的，按照合同约定的劳动者所在岗位的月工资来确定基数。

若劳动合同中的约定与实际履行情况不一致，则以实际履行的劳动者所在岗位的月工资为准。

若劳动合同和集体合同（如工资专项集体合同）均未对月工资做出明确约定，那么加班工资的计算基数将按照劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%来确定。

必须强调的是，无论何时计算加班工资，其基数都不得低于本市规定的最低工资标准。