市场专员说白了是什么 新手做人事专员需要注意什么

在过程中，所谓的“E人”已经成为了一些企业的关注点。MBTI作为一种人格类型理论模型，被一些企业用来评估求职者的性格特点。尤其是在市场营销部门，企业更倾向于选择性格外向的求职者。

记者发现，近年来在网络上风靡的人格测试方式已经逐渐渗透到企业的启事中。在BOSS直聘、智联等平台上，输入“MBTI”关键词后，可以发现武汉地区有近十家企业已经在职位要求中明确提出了对MBTI人格的要求。求职者在完成个人信息填写后，系统还会邀请其参与16型人格测试，测试结果将展示在个人简历中，为单位提供参考。

不少互联网公司的人力资源专员在面试时会直接询问求职者的MBTI人格。对于这种做法，一些求职者表示理解，甚至感到亲切。也有人对企业在过程中过度依赖MBTI人格测试表示担忧，认为这可能涉及到就业的问题。

一位资深人力资源人士表示，虽然MBTI人格测试可以作为的辅助手段，但将其作为硬性条件则可能涉嫌就业。她认为，应该以求职者的实际能力和工作经验为主要考量因素，而人格测试只应作为参考之一。