朝九晚六是什么意思 996 007 886 715是什么意思

对于许多正在求职或者已步入职场的人来说，究竟注重什么样的条件常常成为他们的选择之重。或许在传统观点中，薪酬被大多数人视作主要因素，而在现代社会背景下，五险一金的保障也显得尤为重要。在当下年轻一代的职场人中，双休制度以及是否需要加班、加班时长等问题逐渐占据了主导地位。

随着社会的进步和互联网的普及，现代职场人的压力日益增大，许多公司也实行了加班制度。据统计数据显示，我国有大量人群经常面临加班的情况，许多公司承诺的周末双休和正常的工作时间往往难以兑现。

尤其值得注意的是，现在不少公司开始实施996工作制度。这种制度在互联网公司尤为普遍，并随着时代的发展，有越来越多的公司开始采用这种工作模式。那么，什么是996呢？简单来说，就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。这种制度让许多职场人感到压力巨大，每周需要工作72小时，明显违反了劳动法。

对于许多年轻人来说，他们似乎已经习惯了这种高强度的工作模式。即便996制度备受争议，像字节跳动等大公司开始尝试改变工作制度，如1075工作制（即十点上班，七点下班，一周工作五天）。随后，腾讯也跟随改变为965工作制。

尽管工作制度的名称有所变化，但部分人仍存疑虑：这种改变是否只是表面文章？如果任务量与以往相同，员工仍需在规定时间外努力工作以完成任务，那么这种加班是否还是像以前一样被视为压榨？

对于企业家而言，他们可能认为高强度的工作制度如996是优秀公司和优秀人才的象征。从另一个角度看，像马云这样的企业家也公开支持996，他认为这并非压榨，而是一种。他相信幸福来自于努力和付出常人不能付出的代价。

还有一种更为极端的制度叫做715，即一周七天每天工作15小时。这种制度由西贝餐饮的创始人提出并实施。虽然西贝为员工的福利提供了较好的保障，但这一制度依然引起了广大网友的不满。特别是那些更看重生活质量和健康的人会倾向于选择更为人性化的工作制度。

总体而言，加班对于劳动者和老板来说确实有其有利之处。对于追求经济收益的人来说，他们可能更倾向于“带薪加班”。然而也有人注重身体健康和生活质量。毕竟，身体健康是的本钱。