员工工资怎么计算 月休4天是按26天算工资吗

近日，对于春节假期的考勤计算方法引发了HR界的热议。不论单休还是大小休，如何计算都成了一道热门话题。初步观察统计，考勤算法五花八门，包括按照21.75天计算、实际出勤天数计算以及应出勤天数与缺勤天数计算等，让不少HR新手感到困惑。

一、工作日与计薪日规定

1. 工作日的规定：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）执行。

2. 计薪日规定：根据《劳动法》第五十一条，法定节假日期间，用人单位需支付工资。这意味着在计算日工资和小时工资时，不剔除规定的11天法定节假日。日工资和小时工资的计算基础为：

（这里引出21.75天的概念。需注意，工作日总数为250天，但计薪日包含11天法定节假日，因此计薪日总数为261天，这两者之间存在差异。）

二、计薪日工资计算方法

以员工年薪26100元为例，若按照2019年的标准计算，其日工资为：年薪除以计薪日，即100元/计薪日。若按照实际计薪日计算，月工资则为：月薪酬等于年薪除以12个月。

三、出勤与缺勤工资计算比较

1. 出勤工资：按实际出勤天数发工资，即上班一天，得一天的钱。以员工月薪2175元为例，若某月全勤且无请假，则月工资为日工资乘以出勤天数。

2. 缺勤扣款：按缺勤天数扣工资，即缺勤一天，扣一天的钱。月工资等于月薪酬减去缺勤天数乘以日工资。

针对不同月份的出勤与缺勤情况，提供了具体的计算实例。

四、缺勤扣款方式的不足及应对

提及了当员工在特定月份如3月和7月仅有少量出勤时，尽管月薪酬相同但实际到手的工资相差较大的情况，这引发了对缺勤扣款方式合理性的思考。

五、常见问题解答

1. 出勤与缺勤的计薪方式讨论了其合理性和一致性。

2. 针对请假期间的双休日是否计入请假天数的问题进行了解答，明确了双休日不计入请假和计薪日的规定。

3. 讨论了员工全月请假可能导致的工资为负的情况，并提出了企业可设定的特殊约定来避免这一情况。

六、结语及附件

提到了在繁忙的工作中，掌握这些知识是基础，而根据实际情况灵活变通是手段。最后附上了2020年的工作日和计薪日表，以方便大家查阅。