惠州伯恩厂哪个部门好 伯恩普工包装部门的工作内容

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对于苹果迷而言，每年的九月份都承载着新的期待——iPhone的季度发布。特别是对于即将面世的iPhone 13，这一期待显得尤为热切。在幕后，为了这一新机的如期推出，有一个身影始终忙碌着——那就是惠州伯恩光学公司。

作为苹果手机的玻璃供应商，伯恩光学公司在这一关键时刻，正以高强度的生产节奏，全力以赴地投入生产。为了确保苹果玻璃订单的顺利进行，公司不惜血本进行大规模的招工工作。

为了吸引并留住新进员工，伯恩公司更是煞费苦心。除了常规的薪资结构外，还增加了多种补贴和津贴。即使是底薪只有2200的正常工资，加上高峰津贴和新进员工特别补助后，新员工在一个月的工作之后，能够获得高达8K以上的收入。

本以为如此丰厚的待遇足以吸引众多求职者，但现实却有些残酷。尽管每天都有大量的求职者从四面八方赶来应聘，但其中不乏短暂停留后便离开的求职者。有时一天内的新进员工数量甚至达到二、三，但几天后你会发现，真正留下的不过几百人。

为何会出现这样的现象呢？经过深入了解，我们发现以下几点原因可能是他们离开伯恩的原因：

一、严格的保密措施：iPhone作为全球利润最高的手机品牌之一，其保密工作十分严谨。作为其核心供应商，伯恩公司对保密有着极其严格的要求。这要求员工在工作期间必须穿着无金属的衣物，并且在进行全身安检后方可进入车间。这种严格的安检流程让部分员工感到不适。

二、繁琐的排队流程：在拥有数十万员工的伯恩厂里，无论上下班、吃饭还是休息，都需要排队等待。尤其在中午仅有一个小时的用餐时间，漫长的等待安检让许多人觉得困扰。而安检后的用餐也需要排队等候，使得员工对厂区的体验感到不满。

三、长时间站立工作：在车间内，许多岗位需要员工长时间站立操作机器进行生产。加上实行的两班倒工作制，意味着除开短暂休息外的时间都是站立的。这令部分员工在连续几日后因无法适应而选择离开。

随着时代的变迁，当代的95后和00后已成为职场的主力军。他们大多数是独生子女，享受过无忧无虑的生活，对工作的期望值较高。与此随着教育的普及和知识的增长，他们更倾向于寻找有前景和挑战性的工作。即便伯恩公司的薪资再高，也难以吸引他们进入工厂从事流水线工作。