职业选择理论 职业生涯选择理论包括哪些

职业规划师详述，个人职业兴趣在职业选择过程中扮演着举足轻重的角色。

在职业兴趣的研究领域中，霍兰德的职业兴趣理论备受推崇，其理论广泛应用于职业规划的探索。我们正是借助这一理论，来深入挖掘您的职业兴趣及潜在的职业方向。

霍兰德的理论基础包括以下要点：

在现今的社会文化背景下，大多数人可以被归类为六种人格类型中的一种。这六种类型分别为：现实型（Realistic Type，简称R）、研究型（Investigative Type，简称I）、艺术型（Artistic Type，简称A）、社会型（Social Type，简称S）、事业型（Enterprising Type，简称E）和常规型（Conventional Type，简称C）。这六种类型按照特定的顺序排列形成一个六边形（RIASEC）。每一种特定类型的人往往对相应类型的职业内容展现出浓厚的兴趣。人的职业兴趣倾向实际上是其人格特质的反映。

职业环境同样可以被划分为六种类型，与人格类型的分类相呼应，包括现实、研究、艺术、社会、事业和常规环境。

人们倾向于寻找与自身人格特质相匹配的环境。在这样的环境中，人们会锻炼相应的技能和能力，展现出各自的态度和价值观。面对相似问题的人群，往往会扮演相似的角色。

个人的行为是人格特征与环境特性之间相互影响的结果。

基于上述理论，霍兰德提出了人格类型与职业类型的匹配模式。不同人格类型的人需要与其人格相契合的生活或工作环境。例如，现实型的人需要身处现实型的环境或职业中，因为这样的环境或职业能够提供给他们所需的机会和奖励。这种情况被称作“和谐”。在霍兰德所著的《职业决策》一书中，详细描述了这六种人格类型所对应的职业。由于不同的人格类型决定了不同的职业兴趣，因此通常可以将霍兰德的人格类型理解为职业兴趣类型的理论。

每一种人格类型的关键词如下：

现实型的关键词是“实践”；

研究型的关键词是“探索”；

艺术型的关键词是“创作”；

社会型的关键词是“交流”；

事业型的关键词是“领导”；

常规型的关键词是“秩序”。