自动化测试 软件测试工资一般多少

案例：

工作两年，薪资从8000元上涨至9500元，与同事相比感到满意。但在跳槽后，发现技能不如自己的新同事薪资却过万，心里产生了落差。

通常情况下，跳槽后的涨薪幅度可在10%-30%之间，有时甚至可能更高。若在跳槽前未进行充分的薪资调查，则容易在薪资谈判中吃亏。为了提前了解行业薪资水平，我们可以采取以下两种方法。

方法一：参考企业给出的薪酬范围

每家企业给出的薪资区间都会有所不同。例如，有的企业给出的薪资区间是11-12k，而有的则是10-18k。当有薪资区间标明时，我们可以以此为参考；若企业是采取面议的方式，则可以在平台上根据自身的工作年限进行搜索，对比多家公司的薪资区间，以此作为期望薪水的参考。

方法二：咨询身边资源

除了参考企业给出的薪酬范围，我们还可以通过询问身边的朋友、参与测试交流群或论坛、甚至咨询猎头来了解行业真实的薪资水平。这些途径能够为我们提供更广泛的市场信息。

需要注意的是，“真正的薪资”并不仅仅指“基本工资”，而是一个包含多种成分的薪酬包。例如，一般的公司薪资结构包括基本工资、绩效、奖金、补贴和福利等。其中，补贴可能包括住房补贴、餐补、交通补贴等；福利则可能包括五险一金、各种节假日福利等。特别是在计算薪资时，公司缴纳的公积金部分是可以算入薪资里的。

以小王为例，他的固定工资为9000元，其他如绩效、奖金、补贴和公积金等都需要考虑进来。综合这些因素，小王的实际月收入远高于他的基本工资。在谈薪时，不仅要关注基本工资，还要全面考虑整体的薪酬包。

当面试官询问期望薪资时，有以下建议：

直接告知具体的期望薪资

例如，在了解了公司岗位的薪资范围和行业薪资水平后，结合上份工作的收入，可以设定一个合理的期望薪资范围。这个范围应该是基于市场调研和个人实际情况的综合考量。

不要因HR的压价而轻易降低期望

但同时也要给双方留有商量的余地。当HR给出他们的薪酬体系并试图压价时，不要急于答应，而是要问清楚细节，如薪资结构、福利、晋升机制等。在确保基本薪资可观的前提下，再考虑其他如奖金、项目奖、年终奖等浮动性较大的部分。

学会骑驴找马，综合对比多家offer

在面试过程中，不仅要注意当前的谈判，还要注意其他offer的对比。一般的面试时间约为2周，在这期间应尽量先拿到一个offer作为基准，再以此为参考进行后续的面试谈判。

所有的谈薪都是基于个人具备岗位所需的技能和素质。在面试中要充分展示自己的价值，相信自己的能力可以获得理想的offer。

感谢每一位认真阅读我文章的朋友！如果您觉得这些信息有用，欢迎您分享给更多的朋友。我也为您准备了以下资料：

1. 自学开发或测试必备的完整项目源码与环境；

2. 测试工作中的各种模板（计划、用例、报告等）；

3. 经典软件测试面及答案；

4. Python/Java自动化测试实战及视频资料；

5. Jmeter/Postman接口测试视频。