约好面试不去怎么拒绝 智联上接受面试邀请不去怎么办
当前的网络平台资源丰富，如Boss直聘、智联、人才网以及前程无忧等，为企业与求职者之间搭建了便捷的桥梁。通常，这些平台的用户主要是企业的HR部门人员。虽然部分公司老板可能会偶尔自行浏览，但及人事工作仍主要由专业人员负责。无论是通过Boss直聘的广告宣传与“直接与老板交流”的承诺，还是其他平台的互动，大多数情况下与求职者交流的依然是HR人员。
最为常见的是岗位对应的求职者不论其是否合适均会受到邀请参与面试。第二类则是对于无需经验即可上手的职位，公司会更加关注求职者的稳定性、个人意向，甚至某些岗位还会考虑形象问题。如果求职者连基本的面试意愿都没有，公司则会对该求职者的求职决心产生疑虑。毕竟，公司也需投入成本，而且很多细节问题只有在面对面交流后才能真正明确。单看简历只能了解表面的信息，正如冰山的一角，虽然简历展现了一部分信息，但真正的内涵与细节需要在进一步的沟通中探索。
第三类情况是当职位需要特定经验时，HR在筛选简历后会发现与某些求职者的匹配度极高。有时公司的薪资福利可能无法满足求职者的期望。HR会倾向于安排线下与求职者面谈薪资问题。这需要双方在面对面交流后才能确定最终的薪资水平，因为经验和能力水平直接决定了薪资水平的高低。HR在评估求职者时也会考虑其为公司带来的价值。如果认为该求职者具备较高的价值且值得给予更高的薪资，HR会积极与上级沟通争取调整薪资方案。反之，如果认为求职者的能力不足以匹配高薪资，则会通过其他方面的沟通来达成双方都能接受的薪资水平。
对于求职者而言，尤其是应届生，不应嫌面试过程繁琐并避免因初次被拒而片面地认为HR只是随意邀请。一方面，由于缺乏工作经验或经验不足，公司需要通过面试来检验求职者的学习、沟通及反应能力。这些能力并非简单的线上交流就能完全了解的。多参与面试也能帮助求职者提升面试技巧，深入了解各个行业及其实际工作情况，毕竟线上的交流与实际的职场环境往往存在差异。
