离职辞职原因怎么写 离职不满30天提前走需不需要赔偿

一个发生在的真实事件，一位名叫贺某的员工，在一家公司辛勤工作五年后，因个人原因，正式向公司递交了辞职信。他未按照常规进行工作交接便直接离开了公司，之后未再返回。公司对此持有异议，认为贺某未完成交接便擅自离职，故拒绝了他的辞职申请。

面对此情况，贺某选择了劳动仲裁途径，他要求公司出具离职证明，并希望公司能协助办理个人等相关手续的转移。劳动仲裁会经过审理后，最终站在了贺某的一边。

劳动法在我国具有明确规定，员工有单方面解除劳动关系。一旦员工提出解除通知，该通知即刻生效。尽管在本案中，贺某并未提前三十天通知公司，但这并不影响其解除劳动关系的法律效力。这意味着贺某与公司之间的劳动关系已经正式终止。

根据《国劳动合同法》的相关条款，当劳动合同被解除或终止时，用人单位有责任向劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，并在规定的时间内协助劳动者处理和社会保险关系的转移事宜。公司必须为贺某出具离职证明，并协助其完成相关手续的转移。

在实际操作中，部分劳动者在主动辞职时，往往忽略了提前通知的步骤，直接提交辞职申请后便停止工作。这种突然的离职方式可能给公司带来不便和损失，也容易导致公司与劳动者之间的纠纷。劳动法中规定的这三十天通知期，其实是对劳动者和公司双方利益的一种平衡，给予公司足够的时间进行工作调整和安排。

在贺某的案例中，他未能按照规定提前通知公司便离职，如果因此给公司造成损失，根据法律规定，他需要承担相应的赔偿责任。这也提醒了我们，无论是劳动者还是公司，都应遵守劳动法的规定，尊重彼此的权益。

通过这个案例，我们应该明白，即使是要主动辞职，也应当按照法律规定的程序进行，提前通知公司并进行工作交接。切勿擅自离岗，以免给公司和自身带来不必要的麻烦和损失。