2019法定工作日时间表 日法定标准工作时间

通常情况下，用人单位并不具备强制员工加班工作的权力。

存在以下四种特殊情况下的法定例外：

• 当自然灾害、或其他原因对的安全健康和资产构成严重威胁，需要紧急处理时；
• 当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时进行抢修工作；
• 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养工作；
• 为了完成国防紧急任务，或是完成上级在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在农副产品收购、运输、加工的旺季所进行的紧急任务。

若用人单位因生产经营需要确实有必要安排员工加班，需经工会与劳动者协商后，可适度延长工作时间。

每日延长的工作时间不得超过一小时。而在某些特殊情况下，只要保障劳动者的身体健康，每日延长的工作时间最多不超过三小时，每月不超过三十六小时。

关于加班工资，劳动法有着明确的法律规定：

1. 对于劳动者自愿加班的情况，是不可以要求支付加班工资的。

若是由用人单位安排加班，则应支付相应的加班工资。

若用人单位对员工的加班予以认可，那么就应该支付相应的加班工资。

2. 关于加班工资的具体标准：

• 若用人单位安排劳动者在标准工作时间外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
• 若安排劳动者在双休日工作的，应首先安排其补休。若无法安排补休的，则应按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付工资；
• 若在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付工资。

3. 对于执行非标准工时制的劳动者：

• 若执行不定时工时制，则劳动者无权要求加班工资；
• 若执行综合工时制，对于超过法定工时的部分，劳动者可按照延时加班的标准主张加班工资。若在法定节假日上班，则有权要求法定节假日的加班工资。

若您在劳动纠纷方面遇到法律问题需要咨询，建议您考虑成为罗爷法Boss的入门会员。

最后要注意的是，虽然法律规定了加班事实的举证责任由劳动者承担。但如果劳动者有充分证据证明用人单位掌握着其加班的证据却拒绝提供，那么用人单位将承担败诉的风险。