441010怎么算24点 6 9 9 10怎么才能等于24

在今天的社会环境下，商业领域里的竞争日渐白热化，这也促使企业对于人才的渴求愈发迫切。全能型的员工已然成为企业的心头好，甚至有些企业不惜重金，也要从其他公司挖角优秀人才。

由于人才的稀缺性，人力资源部门的重要性愈发凸显。为了在有限的时间内准确评估求职者的真实水平，避免被表面的言辞所蒙蔽，人力资源专员们可是费尽了心思。特别是在求职者专业水平相仿的情况下，如何发现并挑选出潜力更大的求职者，这无疑是对他们的一个重大挑战。

在某次互联网公司的程序员现场，经过多轮筛选，最终只剩下三名应聘者。尽管面试官对他们的情况已有一定了解，但在决定最终人选时仍感到难以抉择。

领导得知情况后，给面试官们布置了一个有趣的面：“如何用‘4，4，10，10’这四个数字计算出24？”并且限定时间为两分钟。

面试现场的三人都回忆起儿时玩过的一种智力游戏。第一个面试的大学生认真思表示自己能算出26的答案，如果再多些时间或许能得出正确答案。

第二个求职者则认为这是一个无关紧要的测试，对测试他的真实水平毫无意义。

而第三个应聘者则迅速给出了答案：“(10×10－4)╱4”。这令原本有些失望的面试官大为惊喜，并立刻给予了肯定与赞赏。面试官还进一步解释说，一个优秀的程序员必然有着出色的逻辑思维能力，若连基本的算式都无法迅速解决，那他的未来表现恐怕也会令人失望。