工资一般是多少_权力大吗

事业单位无论在何种岗位（专技岗、管理岗，抑或是工勤岗），其薪资结构都由基本工资、绩效工资、津贴补贴以及年终奖这四个主要部分构成。其中，基本工资是构成薪资的重要组成部分。

一、事业单位基本工资详解

对于基本工资的部分，主要由岗位工资和薪级工资构成。具体解释如下：

（一）岗位工资

岗位工资是依据岗位的责任、劳动强度、工作条件以及技能等评价因素来确定的工资系数。其核心思想是以岗位为根据支付工资报酬，岗位等级决定了工资的多少，甚至可能是发放工资的唯一或主要标准。每个岗位等级都对应着一个特定的工资标准。

（二）薪级工资

薪级工资则是对员工工作表现和资历的体现。它通过对员工的工作经历和资历进行评估，以此来确定相应的薪级和工资标准。

对于专业技术人员和管理人员，薪级设置共有65个；而对于工人，则设有40个薪级。每个薪级都对应着特定的工资标准。

（三）专业技术岗位等级

专业技术岗位被细分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位从高到低分为专技一至七级，正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。中级岗位则分为专技八至十级。初级岗位同样分为三个等级，由高到低为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位则为十三级。

（四）管理岗位等级

管理岗位则被划分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据的规定，这与管理层级的现行设置相匹配，如部级正职、部级副职等依次对应管理岗位的一至十级。

（五）工勤技能岗位

工勤技能岗位主要是指那些承担技能操作、维护、后勤保障以及服务等工作职责的岗位。其中，技术工岗位负责特定的技术操作和维护工作，而普通工岗位则不涉及具体的技能等级。技术工岗位同样被细分为五个等级，从一至五级。