5.1放几天假

随着2025年春节的临近，不少人开始关心起假期的安排以及相应的工资计算问题。

法定节假日与放假安排

依据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年全国公民将享有共计13天的节日假期。这其中包括春节的4天假期，具体为农历除夕、正月初一至初三。在这段时期，工资的发放标准也相应调整。

工资发放标准说明

当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作时，他们的工资将按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。而对于未安排劳动者工作的，则按照原有的工资计发方式处理。

关于带薪年休假

对于连续工作满1年以上的职工，他们依法享受带薪年休假。年休假的长短根据工作年限而定，工作满1年不满10年的职工可享有5休假，工作年限每增加，年休假天数也随之增加。

在职工休带薪年休假期间，他们将享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休的年休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

关于2025年春节的放假与工资计算

2025年春节的放假时间为1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七），共计8天。其中1月28日至1月31日为法定节假日。对于这期间的工资计算，有明确的法律规定。

法定节假日工资计算

在法定节假日工作的劳动者，用人单位需支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班工资。例如，若某员工在上述4天都加班，其加班工资可按特定公式计算。

调休日工资与安排

2月1日至2月4日为调休日。如用人单位安排劳动者在这4天加班且不能安排补休，需支付200%的加班工资。而如果安排了补休，则无需支付这部分加班工资。

放假工资的支付时间

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。放假工资是否会提前发放，主要取决于发薪日与假期的关系以及用人单位的具体规定和安排。

总体而言，春节假期的安排及工资计算都遵循相关法规与规定。用人单位需依法支付员工的假期工资，确保员工的权益得到保障。员工也需了解自己的权益，合理利用假期并获取应有的工资报酬。