996工作制违法吗

近期，一则电商公司实施“996工作制”的消息引发了广泛关注。该制度规定每日工作时长从早上9:30至晚上21:00，且在紧急项目期间一周需工作六天，甚至可能延长每日工作时间。此举立即引发了员工们的不满和质疑。

一、未经许可，企业不得私定工作时间制度

依据《国劳动法》的相关规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，这被称为“标准工时工作制”。对于那些因特殊生产需求无法执行标准工时制度的企业，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。

这意味着，企业无法单方面决定员工的工作时间。电商公司若想对部分特殊岗位实施不定时工作制，需符合法律和行规的规定。将所有员工的正常工作时间定为9:30至21:00的做法，显然与我律、行规中关于工时制度的规定相违背。

二、超时加班安排属于违法行为

现实生活中，不少企业尝试通过安排员工加班来执行“996工作计划”。但企业的这一行为必须受到法律法规的严格约束。

我国劳动法对加班有明确规定：经与工会及劳动者协商后，因生产经营需要可以延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下也不得超过3小时，且每月总计不得超过36小时。任何以变相方式延长工作时间超过法定限制的行为都是违法的。

劳动法将关于延长工作时间的条款视为禁止性规范，即强制性法律规定。若企业违反此规定，不仅可能导致劳动合同部分或全部无效，还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、违法成本高昂，守法更符合企业长远利益

企业应当严格执行劳动定额标准，避免员工加班。若确实需要安排加班，应按照规定支付加班费。

支付加班费是企业的一项法定责任。根据劳动法规定，安排员工加班的企业需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。长时间要求员工加班并不一定能提高企业效率，反而可能大幅增加企业的用人成本。

若企业违反规定不支付加班费，将面临劳动行政部门的处罚，甚至可能需要支付应付加班费的加付赔偿金。这不但会增加企业的经济负担，还会损害企业的社会评价和声誉。