同工同酬与编制的区别

咨询内容：

关于县医院的事业编制，现在已实施同工同酬制度，请问在此情况下，是否还有坚守编制的必要？

我的观点：

医院作为一个特殊的集体，其员工薪资普遍高于当地其他内工作者，尤其相较于公务员，这一差异尤为明显。对于县医院事业编岗位的员工而言，即便同工同酬已成现实，编制的重要性依然不容忽视。

鉴于以下因素，我认为编制依旧具有很高的价值。

一、稳定的职业保障

尽管当前许多地方都在推进去编制化，逐步实现编制内与合同制员工在工资待遇上的同工同酬，但拥有事业编依然意味着职业的稳定性。正式编制的员工，只要不犯重大过失且能完成本职工作，通常不必担心失业的问题。

即使所在单位因各种原因被撤销，正式编制的员工也往往能被安排到其他合适的岗位上。相较之下，合同工在单位撤销时，继续留在内工作的保障性就弱很多。

二、明确的晋升体系与发展空间

在医院工作的事业编属于事业单位专业技术岗，拥有明确的晋升体系。通过评定更高的职称和满足相应的工作经历条件，员工可以不断提升专业技术等级。

相比之下，合同制员工在医院的职业发展路径可能受限更多。长期来看，拥有编制的员工在级别和工资待遇上可能与合同制员工产生明显差距。

三、编制的稀有性与珍贵性

当前各地单位都在压缩编制数量，这一现象突显了编制的珍贵性。在竞争激烈的就业市场中，一份稳定的内工作对许多求职者具有强大吸引力。

尤其是对于那些学校背景不那么突出的求职者来说，通过考试获得一个正式编制的岗位，是确保未来生活稳定的重要保障。

四、社保与保障的优势

拥有正式编制的员工在购买社保时，是按照城镇职工的标准进行，这意味着在保障方面具有更高程度的保障。

相较之下，合同制员工在社保缴纳标准和报销比例上可能存在差异。从长远看，拥有编制在保障方面也具有明显优势。

综合以上因素，我认为即使在同工同酬的背景下，事业编制仍具有其不可替代的价值和重要性。对于县医院的事业编员工而言，守住编制仍为明智之举。