总监是什么职位

公司公告：品质经理与品质总监

公司现正招募品质经理与品质总监，分别对应着不同的薪资待遇：品质经理薪资一万，而品质总监薪资高达五万。

为何两者待遇存在如此差异呢？

这源于他们在公司中所扮演的职责、权力、业务范围以及所需的知识和技能层面的显著差异。

品质经理作为公司品质管理体系的中坚力量，肩负着制定并执行具体的品质管理策略和流程的重任。他们的主要职责包括：

• 制定品质管理制度——根据企业运营特点，建立并完善适合企业的品质管理制度与流程，确保这些制度与流程能够覆盖企业的各个环节，如采购、生产、质检等。
• 确保产品质量——通过精细化管理，策划并实施方法，保证产品质量符合客户需求及行业标准。
• 领导品质团队——负责招募、培训和管理工作中的品质团队，协同团队完成各项品质管理任务。
• 持续改进——从历史数据和质量分析中寻找根本原因，推动实施改善计划，以实现产品质量的持续提高。

相较之下，品质总监则是公司品质管理的最高负责人，其工作更具战略性和全局性。品质总监的主要职责有：

• 全面负责公司质量管理体系建设——致力于质量提升，以满足客户、市场及产品发展的质量要求。
• 标准制定与完善——主导公司质量管理系统的构建与优化，包括目标设定、架构、职责分配、程序文件、工作流程及检验标准的制定与维护。
• 战略规划与监督——督导各部门按照规定的计划、数量和质量进行工作，持续优化结构、制度与流程；同时负责人才梯队的建设与培养。
• 供应商及资源管理——负责评估供应商及各工厂的表现，并辅导其提升质量管理能力；同时负责资源调配与决策，包括年度工作计划与预算的制定及执行监控。

品质经理的工作范围相对具体，主要集中在日常的品质管理与产品检验上。而品质总监则需从公司整体战略角度出发，统筹考虑品质管理对公司发展的支撑作用。

在知识和技能方面，品质经理需具备扎实的品质管理知识、制造流程及产品特点的了解以及质量分析方法和工具的熟悉。而品质总监则需要更为全面的知识与技能，包括对公司整体运营及战略规划的理解、财务知识的掌握以及高超的写作与表达能力。

从品质经理到品质总监，虽然路上充满挑战，但这也是一个充满机遇的成长过程。不同的职责与待遇，正是对两者所承担责任与努力的认可。