撤职和免职的区别

解析公职人员变动，不再迷茫！公职人员的职务变动，如免职、撤职、辞职等，常常让人感到困惑。今天，就让我们一图看清其中的奥妙。

免职

免职，是指依法享有任免权的按照法律或制度规定，解除公职人员所担任的职务。请注意，免职并不意味着公职人员受到了惩罚。

《政领导选拔任用工作条例》中明确规定了免职的几种情况，包括达到任职年龄界限或退休年龄界限、因工作需要或其他原因应当免去现职等。

撤职

撤职，是一种纪律制裁方式，用于撤销公务员的职务。与免职不同，撤职涉及到对公务员的纪律处分。

撤职分为撤销内职务和撤销行政职务，这两类情况在《纪律处分条例》、《公务员法》以及《行政公务员处分条例》中均有详细规定。

降职

降职在相关法规中被称为“降级”。领导在年度考核中被确定为不称职，或因其他原因不适宜担任现职务层次时，应当降职使用。降级使用的，其待遇将按照新任职务的标准执行。

降级处分的有效期为两年，期间有严格的管理规定。与撤职不同，降级可能只降低一级，也可能连降多级。

辞职

辞职在《政领导选拔任用工作条例》中包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等多种情况。

因公辞职是因新职务与原职务有法律冲突而提出的辞职。自愿辞职则是基于个人原因提出的。引咎辞职和责令辞职则涉及到责任追究。这些辞职情况在管理上有不同的规定，但一般不会影响公职人员的级别和待遇。

改任非领导职务及其他变动

公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务层次在厅局级以下设置，如巡视员、副巡视员等。当公职人员从领导职务调整为非领导职务时，其工作任务和权力会有所变化。

对于因各种原因进行职务变动的公职人员，如调离、改任非领导职务、免职或降职等，在满足一定条件下，仍有再提拔的机会。