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在所有的年节福利中，中秋福利无疑是企业在传统节日中关爱员工的首选。无论是在国有企业还是民营企业，中秋节福利的覆盖范围都非常广泛。特别是在民营企业中，三大节日福利的覆盖率已经超过了60%，显示出它们对于员工福利的重视。

在年度节日福利预算方面，民营企业也位居榜首。房地产、教育培训以及金融/保险等行业在年度预算方面同样表现出色，位居行业前列。

这些小小的节日福利实际上反映了企业对于员工的真挚关爱。精心策划和发放节日福利，能够提升企业的雇主品牌。对于去年的中秋福利，员工的满意度刚刚达到及格线。而在福利发放方面，外企表现得最为精明，而民企虽然投入较多，但员工的价值感受却相对较低。

对于即将到来的今年中秋福利，员工们不仅希望福利具有高价值和实用性，同时也追求个性化和美观。在员工中，70后更偏爱食品类福利，而80后和90后则更喜欢小家电等实用物品，甚至有一些员工对游戏币等也有较高需求。面对员工们的多样化需求，企业发放福利的压力越来越大，如何满足员工的期望成为了一个挑战。

值得注意的是，大数据为我们提供了一个解决方案——弹利。这种福利形式的成本仅为现金的一半，并且能够满足不同年龄段员工的需求。尽管现金福利的满意度较高，但由于预算限制，很多企业难以采用这种形式。弹利成为了除现金之外的最佳选择，既满足员工的期望，又为企业节省成本。