HR让等HC是不是有可能没有了

面试后等待通知并不意味着没戏了。

这是一个相当正常的面试流程。随着面试的结束，候选人被要求回去等待通知。大部分的正规公司都不会当场告知候选人是否被录用，因为口头的录用并不具备法律效应。

通常情况下，让候选人等待通知的可能是HR。一位负责任的HR是不会在面试时直接告诉候选人录用或拒绝的结果。为什么呢？

HR在与候选人做最后的沟通时，可能并不是最终决策的人。他们需要与用人部门做最后的沟通，才能确定是否录用。当场告知候选人结果可能会导致后续不必要的麻烦。

正规大公司通常会有明确的录用流程，包括职位等级、薪资范围、工作时间等细节，这些都需要时间来确认，无法在面试结束后立即给出明确答复。

对于大公司或高级职位，背景调查和职位相关的HC及预算申请是必需的。如果HR过早承诺录用，但在后续环节出现问题，可能会造成劳务纠纷。

面试后让候选人等待通知是一个再正常不过的回复。

虽然需要等待，但候选人可以通过一些方法来获取进一步的信息。例如，通过面试过程中的感受来初步判断自己是否符合职位需求。如果面试过程顺利，与面试官互动良好，那么等待通知的机会相对较大。在接下来的一两周内，候选人可以与HR或面试官保持必要的沟通，获取更积极的反馈。正常反馈周期通常在一周内，如果超过这个时间仍未得到任何反馈，那么可能性可能不大。