人才当量密度计算公式

近日，国网石狮市供电公司的卓越成果引起了广泛关注。该公司共有9名员工被评选为国网泉州供电公司优秀专家及专家，人才当量密度高达1.1087，位居泉州地区县供电公司榜首。这一成就的取得，得益于公司致力于打造一支高素质的人才队伍所采取的一系列重要举措。

企业发展之根本在于人才。国网石狮市供电公司严格遵循国网福建省电力有限公司的发展理念，全面落实人才队伍建设的要求。针对不同入职年份的员工，公司量身定制了详细的职业规划，并明确了各阶段的成长目标。通过搭建竞技平台、畅通职业发展航道，公司为员工提供了广阔的职业发展空间。

在培养青年员工方面，国网石狮市供电公司提出了具体的实施策略。针对入职初期的员工，公司采用“六段式”培养流程，确保他们能够快速适应工作环境并逐步成长。对于有一定工作经验的员工，公司则根据他们的个人特点和发展潜力，制定个性化的培养计划，帮助他们实现岗位晋升和职业发展。这一举措取得了显著成效，2024年共有71名员工实现了岗位或职务晋升。

除了全阶段的职务培养外，国网石狮市供电公司还重点在专家通道和青优通道上下功夫。公司通过组建专家攻坚团队，开展课题揭榜，精准解决专业领域短板问题。公司还注重数字化创新活动的开展，为青年员工提供广阔的创新平台。这些举措不仅提高了员工的技能水平，也推动了公司的创新发展。

在竞赛培训方面，国网石狮市供电公司致力于打造全方位培训保障体系。公司选拔专业精英和技术能手组成教练团队，为参赛员工提供定制化的培训方案。这一做法为公司员工在各类竞赛中取得佳绩奠定了坚实基础。

国网石狮市供电公司的优秀成绩得到了广泛认可。邓诗诗和吴荣羡等优秀青年员工代表的成长经历充分证明了公司人才培养机制的有效性。他们不仅在专业领域取得了显著成绩，也为公司的发展做出了重要贡献。

国网石狮市供电公司通过全面的人才培养体系、丰富的竞赛平台和数字化创新活动等多方面的举措，成功打造了一支高素质的人才队伍。这一成就为公司的高质量发展提供了坚实的人才支撑，也为同行业树立了值得借鉴的榜样。