苏宁入职流程让我后怕

近日，苏宁易购在全国范围内启动了一项新的计划——“互联网店长工程”，旨在招募高校毕业生加入其零售业务。劳动报消息显示，此次计划共面向全国增招了2000名优秀毕业生。而从上海地区的统计看，上海苏宁从超过二十万份的简历中严格筛选，最终仅选择了30名优秀应届生参与首轮互联网店长计划。

这些年轻人，就像是勇敢闯进互联网零售领域的探索者。“闯”这个词仿佛就是他们的座右铭，面对带来的消费转型升级，他们选择了拥抱互联网零售企业，以梦想为马力向前冲刺。以陆海慧为例，这位上海师范大学的应届毕业生，虽然专业背景与零售看似相去甚远，但她凭借自己的兴趣和才华成功获得了面试机会。她坚信自己的职业规划不应被专业束缚，并毅然投身这个领域。在短短两个月的时间里，她已经通过面试环节成功入职苏宁，并在采销部开始了自己的轮岗之旅。现在，她正在从厨卫部门学习采销运营机制、社群营销、供应链管理等技能。在接下来的日子里，她还将前往运营部和社群部轮岗学习。最终目标是成为门店的合伙店长。虽然目前的工作状态让她感到疲惫，但她却表示很充实。

除了像陆海慧这样的沪上高校应届生之外，还有来自黑龙江大庆师范学院的应届生丁伟佳也在外地赴沪求职者的行列中。他通过手机软件看到了苏宁的信息后，果断投递了自己的简历并获得了面试机会。目前他在苏宁开始了自己的实练之旅，虽然收入还未确定，但他对这个行业充满信心并期待未来的发展机会。他表示选择苏宁是因为它提供了一个归属感极强的就业环境并为其解决了后顾之忧如住宿和餐饮等问题。而公司对营销人才的需求也不限于学历和专业背景。无论是门店的合伙店长还是运营和采销岗位都有广阔的发展前景等待年轻人去发掘。公司对未来的也寄予厚望包括不限于营销能力人才和有实体店运营经验的人才。他们认为这些年轻人将有可能成为推动互联网零售行业发展的生力军并且拥有独特优势的他们将快速融入企业的快速发展当中并实现自身价值与企业价值的共赢发展。另外从这次情况来看企业对于人才的渴求也可见一斑他们通过视频面试等方式筛选人才并注重人才的实战能力这也体现了企业在人才战略上的重视和投入。