顾问是什么意思干什么的

有一种特殊的方式，被称为高级人才寻聘，通俗地讲就是猎头服务。作为企业的掌舵者，您是否考虑过采用这种相对高端的方式来满足企业的人才需求呢？如果您的确有此想法，那么您的企业在人力资源管理方面可能面临了以下几个挑战：

1. 在企业的迅猛发展过程中，可能遇到了难以突破的人才瓶颈。针对一些高级或特殊岗位，需要借助外部优秀人才来填补内部空缺或增强实力。

2. 人力资源部门在通过传统的渠道后，可能难以找到符合企业期望的人才。

3. 对于特定人才市场的情况，企业可能把握得不够准确，如岗位描述和薪酬设计可能存在不合理之处。

为了解决这些问题，选择专业的猎头公司可能是一个明智的选择。那么，让我们来了解一下猎头公司的真正面貌。

猎头公司实际上扮演着双重角色。第一，它们如同企业的编外部门。在接受企业委托前，猎头公司会深入探究企业的文化、发展战略、声誉以及与岗位相关的所有信息，以确保能否成功完成企业的任务。因为任何不利于人才引进的因素都可能影响任务的完成。它们会努力说服企业遵循市场规律，这是活动成功的关键。专业的猎头公司只会承接有把握完成的任务。第二，猎头公司也是人才经纪人。他们不仅为企业服务，也为候选人服务，有责任为候选人提供更好的工作平台和待遇空间。在企业与人才之间，他们的核心工作是匹配，即确保企业的工作环境与候选人的状态达到高度和谐统一。

明确了企业的需求后，猎头公司的下一步是确定候选人的分布。他们会在竞争对手中挖掘宝藏——人才。接下来的工作虽然看似神秘，但对猎头公司而言却是日常工作的开始。他们会进行电话拜访、与候选人面对面沟通，通过对话和调研来评估候选人的实力，筛选出符合企业要求的人才，并激发他们的跳槽动机。他们会确定2-3名符合企业要求的人选。这一系列流程的质量是评估一个猎头公司实力的关键。

找到合适的人选后，猎头公司的工作还未结束。在真实通报企业状况与候选人情况的他们还需扮演协调人的角色，努力化解双方的分歧。在这个过程中，猎头公司没有决定权，既不能代表企业决定聘用候选人，也不能保证候选人一定会到岗，他们只能继续协调或选择放弃。优质的服务成为他们影响局面的唯一法宝。承担这些工作的人被称为猎头顾问。