说一个人桀骜不驯什么意思

赵总作为公司老板，是一位出身设计领域的专家，始终对产品研发充满热情。他不仅亲自兼任研发部经理，还深受设计师陈工敬佩。陈工近期完成了三款梳妆台的设计效果图，并呈交给赵总审核。为了评估这些新产品的市场潜力，赵总召集了营销中心的销售经理们一同探讨。

在审视了陈工的设计后，销售经理们提出了建议：“陈工，根据我们对市场的了解，你的设计需要调整。建议参考市场上畅销的款式，进行适度的改良。”他们展示了同行公司的产品画册作为参考。

陈工明白赵总的意图，同时也珍惜这份工作带来的丰厚收入。他只能带着委屈和不甘前往工艺部报到。赵总的做法实际上是在对陈工进行边缘化处理，至于未来能否回归研发部，还需看陈工的表现和行动。

在中，领导通常会对下属进行分类。其中，受领导赏识和器重的下属如陈工，领导会给予重视和培养。对于那些需要边缘化的下属，领导会有不同的处理方式。这类下属可能因能力有限、言行不当或个性问题而得领导。领导会采用各种手段如故意冷落、调整岗位、暗示同事疏远或削弱来边缘化他们。

在这个案例中，赵总对陈工的处理是一种边缘化的手段。他希望陈工能反思自己的态度和行为，做出调整和改进。对于领导来说，边缘化下属并不意味着彻底放弃他们，而是给他们一个反思和改正的机会。如果下属能够正视问题并做出改变，他们与领导之间的关系仍有缓和的余地。