职场pua最明显特点

职场PUA现象泛滥，六成白领遭遇过职场PUA鲜见有人利用法律

近日，职场PUA再次成为热议的话题。在职场中，PUA大多出现在上下级关系中，如领导对下属、前辈对新人等，表现形式多样，包括无端、空画大饼等，让逐渐失去自信，迷失自我。据《法治日报》记者调查，六成白领遭遇过职场PUA，而应对方法普遍选择辞职逃离、向同事吐槽及默默承受，利用法律的寥寥无几。

一、职场PUA的主要表现

职场PUA的主要表现形式有无端和空画大饼。无端指的是通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工；空画大饼则是通过责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从。还有一些延伸的表现，如分配超出工作范围或正常负荷的工作任务，占用员工休息休假时间，甚至发展到性骚扰。

二、职场PUA的

职场PUA的主要是社会中最普通的劳动者，他们大多缺乏社会经验和判断力，容易成为职场“画饼利用”的垫脚石。的应对方法普遍是离职逃避、向同事吐槽宣泄、忍气吞声等，而选择正面交锋或利用法律的较少。

三、职场PUA的根源

职场PUA的根源在于职场中上下级之间存在职务差别、并非完全对等的关系，这种关系落差导致对人格平等的忽视。过度崇尚“狼性文化”“奋斗哲学”的企业文化也为职场PUA提供了土壤。

四、如何应对职场PUA

面对职场PUA，我们应该保持警惕，学会自我保护。要认清职场PUA的表现和危害，不要盲目接受领导的不合理要求。要保持自信，不要轻易被他人的言语所影响，要有自己的判断和主见。如果遭遇职场PUA，不要忍气吞声，应该寻求帮助、积极。

五、新闻链接

链接一：歌手Yamy曝光会议现场录音，揭露经纪公司老板对其进行人身攻击，引发网友共鸣。

链接二：网络上流传着一些反PUA的帖子或书籍，提醒新员工不要被领导套路。

职场PUA是一种不健康的行为，我们应该保持警惕并学会应对。同时企业也应该重视企业文化建设,避免过度崇尚“狼性文化”，尊重员工的和尊严。

编者注：

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