人力资源管理的四大基本功能
人力资源管理师的多元价值
你是否了解人力资源管理师的实际价值呢？这张不仅仅是一张简单的，它代表了持有人具备了一定的专业知识和技能，对于企事业单位来说，它是人才选拔、加薪晋升、岗位调整以及级别评定的重要依据。具体来说，其用途体现在以下几个方面：
1. 促进就业：拥有这张，能让你在寻找相关职位时更具优势，尤其是在你原先的专业领域不那么有优势的情况下，这个能帮助你转向人力资源管理方向。
2. 职位晋升与加薪：在企事业单位中，持有这张的人在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面会获得更多的机会和优先权。这也意味着你在职业生涯中有更大的发展空间。
3. 抵扣个税：根据相关规定，成功取得人力资源管理师的考生，在考取的当年，可以按照定额进行个税抵扣。这无疑是对你努力学习的奖励。
4. 领取补贴：持有这张还可以领取一定的补贴，而且的级别越高，所能领取的补贴也就越多。具体的补贴金额和条件可以咨询当地的社保部门。
5. 积分落户：部分地区对取得人力资源管理师的人才提供积分落户的协助，这是一个吸引人才的重要举措。具体以当地公布的情况为准。
鉴于目前国内许多企业还处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段，向现代人力资源管理的更高阶段发展仍需要一段时间。这恰恰为从事人力资源管理的人员提供了广阔的发展空间。企业雇主逐渐意识到人力资源管理的重要性，使得人力资源管理职业的就业前景非常广阔。值得一提的是，虽然目前尚未对人力资源管理职业设置持证上岗的规定，但在时，越来越多的企业开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师的职业资格。持有这张的人将在竞争激烈的就业市场中获得更大的竞争优势。
