简历附件一般放什么

每当就业市场涌动时，寻觅工作的场面可谓是热火朝天。不仅仅是求职者的竞争白热化，人力资源专家（HR）们也在忙碌地筛选着海量的简历。

为了在众多求职者中脱颖而出，现代求职者们可谓是绞尽脑汁。HR朋友们时常分享自己的见闻，有的甚至在社交平台上晒出了一些令人啼笑皆非的简历截图。

网上流传着不少HR朋友们在社交平台上分享的离奇简历，下面列举一些令人印象深刻的内容：

持续工作的极限：有求职者宣称自己曾连续78.5小时不间断地打游戏，期间未曾进食；实习经历的另类表述：如一位求职者表示自己是阿里巴巴88vip资深用户（背景是为了填补大厂工作经历的空白）；玩梗的高手：如自称2022国际奥林匹克奖杯获得者、文学奖读者、世界500强企业投递者……反向画饼：有的求职者以“给我一个机会，我会还你一个奇迹”来回应需求；生活习惯的直接展现：如某人表示自己具有良好的网感，每天睡前必刷1小时+的某书和某音。

甚至有简历内容简到只有一个字——“穷”……这些都让人瞠目结舌，原以为只是网络段子，没想到竟有人将其付诸实践，写入简历投递。

有网友评论说，看似内容丰富，实则与岗位需求毫不相关；简历的真实性与抽象性并存。虽然这些简历内容有趣，但真正递到HR手中的，通过的可能性微乎其微。

一份优秀简历的重要性不言而喻。有时候简历被淘汰的原因，并非是经验不足，而是踩中了简历的雷区。以下列举一些常见的简历问题：

格式混乱——有人误以为漂亮的简历容易抓住HR的眼球，于是选用华而不实的模板和排版，却忽略了内容的重要性。

重点不突出/流水账式描述——有的求职者倾向于将所有经历都写在简历上，认为总会有打动HR的点。HR每天要查看大量简历，如果第一眼无法获取足够多的有用信息，很容易被排除在考虑范围之外。

简历或夸大其词——曾有技术岗位的同事因简历获得offer后无法胜任工作而自离。有些求职者为提高竞争力在简历中夸大技能、经验或成果，这种行为一旦被发现，会让HR觉得不诚信。

一份简历适用于所有岗位——HR朋友分享，看到有人对多个岗位投递同一份简历，不禁让人觉得这是“海王”行为。用同一份简历投递不同岗位容易错失机会，因为每个岗位的侧重点和能力要求都不同。

那么，如何撰写一份能让HR在短时间内一眼挑中的简历呢？以下是一些建议：

简洁明了，重点突出——简历尽量控制在一页纸内，使用简单大方的模板。避免长句和复杂表述，保持排版整齐、字体大小和行间距一致，便于阅读。

语言表达专业，逻辑性强——除了排版外，语言表达也至关重要。在简历中嵌入专业词汇展现自己的专业度，并使用STAR法则描述项目经历以增强逻辑性。

突出优势，提升匹配度——简历最重要的还是与岗位的匹配度。让人一眼就看到与岗位的匹配度，将自己的核心优势放在显眼位置。了解公司要求，将自己的工作经历和成果与岗位要求相匹配，用数据体现成果，突出优势和长处。

对于HR来说，每天面对海量简历，筛选的速度和逻辑都非常高效且严格。在有限的时间内吸引HR的目光至关重要。以上总结了简历撰写中需要注意的问题和小技巧，希望能对大家有所帮助。