简历基本信息写什么

在经济状况波动时，求职市场活跃度激增，求职者们的心也愈加焦躁不安。频繁有求职者思索，哪样的简历可以吸引眼球、博得者的喜爱呢？

虽然曾就这一主题进行过多次讨论，包括文字和视频的分享，但时光荏苒，许多人仍对如何撰写简历感到迷茫。作为猎头顾问，今天就再花一点时间，与大家共同探讨一番。

个人信息的完整性至关重要。在整理简历时，不少人遗漏了基本信息。如姓名、性别、年龄、学历、所持、英语水平等都是方关注的重点。不同企业和职位对应聘者的要求各不相同，求职者完善个人信息，能使官在初步筛选时做出准确判断，确定是否符合公司和岗位的基本要求。当个人信息齐全时，初步入围的机会自然增大。

有些求职者可能会因各种原因遗漏部分信息，甚至部分年龄较大的求职者会模糊或隐瞒自己的年龄。这对方而言会带来困惑。作为猎头顾问，我们对于关键信息缺失的简历往往会放置一旁，待之不理。

值得注意的是，一些求职者在写简历时甚至不留下联系方式。由于方每天要处理大量简历，若非求职者有特别突出之处，方可能无法记住某一份简历的来源，从而无法联系求职者。这最终可能导致求职者错失良机。

求职目标应清晰明确。在写简历时，不仅要指明目标岗位，还应注明目标城市和期望薪酬。企业或猎头公司可能在多个城市甚至不同企业同一岗位。若简历中未注明目标城市，方或猎头顾问可能需费时弄清求职者的意向城市，导致简历被搁置一旁。

同样重要的是，求职者应在简历中明确自己的薪酬期望。企业发布的岗位往往有较大的薪酬浮动范围，若求职者未标明期望薪酬，方或猎头顾问可能无法有效匹配，从而错失合适的求职者。

简述而重结果的工作描述更为有效。在描述工作时，许多简历会冗长其辞地详细描述工作过程和细节数百字或数千字之长，但对于工作结果即业绩的表述却含糊不清。无论是方还是企业老板，他们更关心的是工作结果和业绩。使用具体数据来展示不同工作结果是最佳方式。例如销售人员应明确列出销售额和完成任务的百分比；官可提及在特定时间内面试的人数、到岗的人数及经费等；对于财务和技术人员同样需要明确展示其工作成果和进度达成情况。只有求职者能够清晰地表达自己的工作结果和业绩时，方或企业老板才能更准确地判断其是否为合适的人选。

最后需知的是，制作简历的关键在于内容的清晰和简洁而非模板的华丽与否。无论简历是短短几十字还是长篇大论三百字等长度皆可只要内容明确再考虑选用合适的模板或自行美化内容即可。内外兼修的简历才能赢得方或猎头顾问的青睐最终获得工作机会的垂青。