离职最忌三个原因

企业不公解雇员工

在某些实力雄厚的企业，如国企或500强企业，对待员工解雇往往展现出大气的态度，经济赔偿金多数能足额支付。有的公司甚至慷慨地给予员工N+1或N+3的赔偿。在我们身边，也有不少企业行为恶劣，不仅分文不赔，还使用各种手段迫使员工主动离职。这些手段，虽阴险狡诈，却也不乏应对之策。那么，若遭遇这类问题，我们应该如何应对呢？让我们一同探讨，并为有需要的时候收藏备用。

第一计：隐匿停工只发底薪

据显示，企业若想安排员工停工停产，必须先与员工协商并签署相关协议。若公司未经员工同意就下发通知停工并只发底薪的，我们可以寄送《限期提供劳动条件通知书》给公司法人，要求公司依照劳动合同提供相应的劳动条件和岗位。

日常工作期间，我们应按时打卡、准时上班，并向上级经理询问是否有工作安排。如无回应，我们可以学习与本岗位相关的知识，并在下班前将学习笔记发送至公司邮箱作为工作记录的证据。到了发薪日，如公司正常发放工资，则继续工作；若未发放，则通过邮件或微信向法人或上级经理询问，并保留询问记录。连续三次询问后仍无回应的，可寄送《解除劳动关系通知书》并要求支付工资和经济赔偿。

第二计：增加工作强度逼人离职

此计常用于给员工制造困难，增加工作量至无法完成。在公开场合或会议上直接受到批评，最终导致许多人选择自动离职。面对此情况，若公司要求加班，应先提交加班申请并明确加班工资的支付方式。如公司要求超负荷工作，应保留上下班考勤记录、加班录音及每月工资条等证据。

第三计：HR口头辞退

有些公司会通过HR进行口头辞退，甚至散播消息使员工感到尴尬而自动离职。面对此情况，我们必须明确，除非收到书面通知，否则HR的口头辞退不具效力。我们应坚持正常上下班，并保存与公司的沟通记录作为证据。

第四计：调岗降薪

企业擅自调整员工岗位或降薪是变相逼员工离职的行为。根据劳动法规定，这需要员工同意方可实施。面对此计策，我们应坚决拒绝并保存相关证据。

以上就是针对企业阴险解雇员工的四种策略及其应对方法。希望大家共同交流、分享心得。面对不公待遇时，我们应学会保护自己的权益。