申报技师技术工作总结3000字

技术人才是我国产业大军中不可或缺的力量，他们以庞大的规模和强大的实践能力，构成了人才队伍的重要基石，更是推动创新驱动发展战略的关键人才资源。当前，各企业正积极培养知识型、技能型、创新型的劳动大军，以适应日益激烈的市场竞争。

征集并命名职工的先进操作法，就是将职工的独门绝技、独特诀窍、精湛技能转化为推动企业发展的强大动力。这不仅是企业激励员工首创精神、岗位创新精神的重要举措，更是发挥员工自主创新能力，提升企业竞争力的有效途径。

一、理解先进操作法的概念

先进操作法指的是在生产、建设、检修等一线岗位中，职工以专业理论为指导，经过反复实践、探索、改进而形成的具有独创性、科学性、先进性和推广价值的一种操作或作业方法。这种方法对促进生产建设、优化生产工艺、提高产品质量、改进操作规程、提升设备效率、驱动自主创新等方面具有积极的作用。

二、如何正确撰写先进操作法

撰写先进操作法通常包括以下几个部分，各企业要求可能略有不同。

1. 前言：简要介绍旧操作法的背景和实际运用中存在的问题。

2. 新操作法具体步骤：重点描述新操作法的实施步骤和注意事项。

3. 新旧操作法对比：阐述新旧操作法的异同点，特别是新操作法的特点和旧操作法的改进之处。

4. 效果分析：分析新操作法的优点和可能带来的经济效益及社会效益。

5. 对新操作法的实施效果、取得的经济效益和社会效益进行总结。

三、先进操作法的特点要求

先进操作法必须具备科学性、先进性、独创性和推广性。

科学性：操作方法需经实践验证、总结提炼，能够优化技术操作规程和设备维护规程等，同时符合安全操作规程。

先进性：操作法需具有半年以上先进的操作实绩，指标在公司同工种、同岗位处领先，或在同行业同工种中首创或处于领先地位。

独创性：操作法需是在实际生产、工作中独创的，或在借鉴他人成果基础上的再创造，具有核心创新内容。

推广性：操作方法需简捷高效，易于掌握推广，能够产生明显的经济效益及社会效益，在企业降本增效、转型升级中发挥显著作用。

四、表彰优秀先进操作法的重要性

1. 命名与奖励：对优秀的先进操作法采取个人或项目两种命名方式，并给予一次性奖励，当年进行表彰。

2. 评聘加分：为工人技师和高级技师的评聘中，为先进操作法的创造者加分；以项目命名的先进操作法为主创人进行相应加分。

3. 荣誉优先：在评聘操作能手、操作状元、技能大师、学习型职工标兵时，对先进操作法创造者、主创人优先考虑。

4. 集体荣誉：对以项目命名的先进操作法在评比各类集体荣誉时给予优先考虑。

评委强调，在评聘工人技师和高级技师时，应鼓励为具有显著贡献的先进操作法获得者加分，以增强他们的荣誉感。

五、总结与展望

总结并推广先进操作法，不仅增强了员工的主人翁意识，也激励了员工钻研技术，提高了员工的操作技能和队伍素质。这进一步增强了企业的活力，促进了企业文化建设，其深远意义不可忽视。引导广大职工关注并解决岗位上、生产中的难点和重点问题，以及节能减排、降本增效等关键问题，是提炼先进操作法的主要课题。不断地点燃职工的创新热情，将有助于推动企业的高质量发展。