签了三方协议想去别的公司怎么办

关于应届毕业生身份认定及相关考试注意事项的说明

依据及公务员考试的相关规定，应届生的身份主要依据以下标准进行判定：

1. 毕业生未签订正式的劳动合同。

2. 毕业生未参与社保缴纳，包括职工社保和公积金等。

3. 毕业生的仍然保存在学校或户籍所在地的人才中心。

特别提醒，其中缴纳社保是判定是否为应届生的关键指标。一旦用人单位为毕业生缴纳社保（包括试用期社保），那么大多数考试都会认定该生已经就业，从而丧失应届生身份。

虽然仅签署三方协议但未实际入职通常不会影响应届生的身份，但依然存在潜在的风险：

1. 某些地区或单位可能对三方协议的签署有更严格的解释，将其视为已实现就业。

2. 即使毕业生未与用人单位签订正式的劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系（如定期领薪、接受用人单位管理等），用人单位也需依法为其缴纳社保。

3. 如果在签署三方协议后选择放弃入职，往往需要按照协议支付一定数额的违约金，通常为几千元。

对于有志于参加考试的同学们，以下是一些具体建议：

一、了解考公岗位要求：

1. 公务员考试：通常允许毕业两年内未就业的毕业生报考，签署三方协议不会产生影响。

2. 地方公务员或事业单位考试：部分岗位有“未签订任何就业协议”的要求，需提前致电招考单位确认具体要求。

二、与目标单位沟通协商：

1. 向学校申请暂缓签署协议：向辅导员说明考公计划，争取暂缓签署三方协议的机会。部分高校对于升学、考公的学生有灵活的，可申请灵活就业或暂不就业。

2. 与用人单位约定补充条款：如果必须签署协议，可与用人单位协商添加补充条款，如“若考上公务员，协议自动解除，不承担违约金”等，但需确保用人单位同意。

三、规避风险的操作建议：

1. 避免入职和社保缴纳：即使签署了三方协议，只要没有实际到岗并缴纳社保，仍然可以保留应届生身份。

2. 托管：确保不转入用人单位，保存在学校或户籍地的人才中心。

另外一些具体操作建议：

适宜签署但需谨慎的情况：如果目标考公岗位未明确禁止签署协议，且用人单位同意添加灵活条款，可以签署协议并尽量保留应届生身份。

对于准备过程的具体建议：

1. 联系学校就业指导中心：向他们说明考公计划，询问是否有暂缓签署协议的。

2. 查阅目标岗位历年招考公告：确认资格要求及具体规定。

3. 如需签署协议，务必与用人单位协商并保留书面证据，以备后续参考。