警告那些是非的人

作者：焱公子 创作顾问：智心者

编辑：风轻云淡

“我真的气得要命！”

用餐时分，小丽难掩内心的怨气，开始倾诉自己被同事小娟陷害的遭遇。她与小娟关系向来紧张，然而平日里因为工作原因，表面上还能维持和平。

那天在客户现场，小丽因前夜熬夜准备方案，时忍不住打了个哈欠，这一幕恰巧被旁边的一位客户看到。这位客户与小丽私交甚佳，却以玩笑的方式向小丽的上级领导反映了此事。

仅仅一小时后，上级便来电对小丽进行了严厉的训斥。经过推断，由于只有小丽和小娟负责与会的客户，因此可以断定是小娟向上级告了状。

俗话说：“林子大了，什么鸟都有。”在职场中摸爬滚打，我们不可避免地会遇到各种类型的人，像小娟这样的同事也是职场中的常见现象。

大多数人都不喜欢那些喜欢打小报告的人，自己也不愿意成为这样的人，但职场中的复杂人性总是会让人防不胜防。我们无需过于惧怕，虽然身正影子斜有时难以避免，但职场是一个需要展现我们智慧和情商的地方。

一、冷静应对，避免冲动

当遇到这样的事情时，我们的第一反应可能是愤怒，这是人之常情。一个成熟的成年人应该学会控制自己的情绪。以下三件事不宜做：

1. 不要急于找当事人对质。

2. 不要立刻找领导诉苦。

3. 不要在其他同事或领导面前说这个同事的坏话。

为什么？因为当事人可能不会承认，反而让你陷入被动；领导也不一定相信单方面的说辞；而说别人的坏话只会让你与那位同事站在同一立场上，可能引起其他同事的反感。

那么，应该如何理智处理呢？

二、反思并调整情绪

我们应该迅速让自己平静下来，然后进行反思：

1. 最近的工作状态如何？是否有疏忽之处被他人抓住把柄？如果有，应立即补救。

2. 反思这位同事为何这样做？他是本来就爱搬弄是非，还是因为你们之间的关系出现了问题？如果是前者，就要认清这样的人；如果是后者，应保持距离，但不要撕破脸，以免引起更多麻烦。

适时的处理方式是，在闲聊中假装无意提起此事，同事往往会否认，此时你说一句：“我想也是，你哪是这样的人。”这样一个小小的警告可能会让同事有所收敛。

三、以工作成绩赢得信任

虽然不能直接找领导说这件事，但也不能任由领导听信一面之词。领导通常会根据工作态度和成绩来判断。只要工作表现出色，私人恩怨在领导眼中并不重要。

若认为有必要，可以在取得好的工作成果后，找个合适的时机与领导沟通。

作者：焱公子。一个多才多艺的跨界理工男，有着多年的500强企业经验，专注于解读职场百态。他用有灵魂的故事述说人生哲理。欢迎您关注焱公子的微信公众号（ID：xxxx），让我们一起在职场中成长、跃迁。也欢迎您订阅我的专栏，一起成为卓越的职场人。点击下方卡片了解更多详情：XXXXXXX