离职申请书 个人原因简短

对于众多大学生而言，他们普遍期望在毕业后能够找到一份既稳定又长久的职业，因此许多应届生即便在求职过程中不断面试、碰壁，也不愿随意凑合。随着毕业时间的推移，大部分学生逐渐认识到现实的残酷。

对于当前刚刚毕业的大学生来说，他们依然对未来抱有期待。即使认清了现实的严峻，他们也不会轻易向现实低头。当对工作感到不满意时，他们并不会像70后那样坚守岗位，而是选择离职，寻找更好的机会。

如今，大学生的数量增多，学历的普及使得许多大学生的含金量相对减少。部分企业在用人时如同“割韭菜”，剥削了一批又一批的实习生，同时还会招募更多的应届大学生来填补空缺。总有一些00后的毕业生表现出独特的决断力。对于那些他们看不惯的公司领导，一封简单的辞职信就能让老板无言以对。

对于那些已经工作一段时间的毕业生而言，老板的许诺和画饼已经司空见惯。但对于新毕业的大学生来说，他们无法接受这种说法。一封辞职信成了他们告别的方式，离职的原因也直白简单，如“消化不了领导画的饼”。

当前，对于大学生来说，找到一份合适的工作并不容易。尽管工作可能存在一些小瑕疵，许多人还是会努力克服。但对于新毕业的大学生来说，克服困难似乎与他们的性格不符。例如，某位00后的离职理由竟是“挤不上二号线”，这让人感到有些出乎意料，甚至让90后表示羡慕。

我们注意到，00后毕业生的离职原因多种多样，其中一些反映了他们的真实想法和客观情况。但也有一些在网络上走红的辞职信显得十分随性。例如，有些大学生在意正言辞地将“没有寒暑假”作为离职原因写在申请表上，并得到了上级主管的复议。

如今很多大学生的家境优越，尤其是在实习期间，许多学生无法顺利地从学生角色转变为职场人。遇到一点问题就感觉不适应，因此产生了结束工作的念头。甚至有学生觉得与其在工作时受气，不如回家“继承家业”。

对于80、90后而言，提交辞职信时通常会找一些正当的理由，然后正式地交给领导签字。许多00后的毕业生们却显得比较自我，他们的辞职信既敷衍又任性。老板是否会批复是次要的，最重要的是能否结清工资。也有一些00后对此并不太在意。

虽然网络上出现了许多有趣的00后辞职信，但不可否认的是，现在的00后毕业生离职的现象是客观存在的。这或许与不同年代学生的思维观念有关。过去的毕业生可能希望在一个岗位上工作到退休，但现在的大学生更看重工作是否顺心满意。

当代00后的成长环境和家庭氛围也与以往不同。过去的大学生毕业后想的是尽快工作来赡养父母，但现在部分大学生发现即使自己工作赚的钱也可能没有父母的退休金多。而且他们的花费往往超出收入，还需要家长的资助。现在的家长对孩子的宠爱程度较高，不急于催促孩子独立工作，这也导致大学生对工作不太重视。

个人观点：

其实在我们刚大学毕业的时候也曾有过冲动想要随意换工作。但在现实社会中哪有完全轻松无压力的工作呢？每个岗位都有其挑战和困难需要去克服。因此对于00后的毕业生来说不应该把工作仅仅当作一种体验而应该从自己的未来发展角度去考虑真心对待工作遇到困难也要学会面对而不是一不高兴就选择离职。我们应该珍惜每一个工作机会学会成长和面对挑战这样我们才能在职场中走得更远更稳。