身边的劳动者调查表

作者：石畅

近期，在北京市朝阳区三里屯，一个新的“友好商圈”悄然落地。商圈内的细致关怀令人印象深刻。三里屯SOHO在街道协调下，路边非机动车停车位更多地分配给频繁进出的骑手使用。餐饮商户集中的3.3大厦更是开放工作人员电梯，方便外卖骑手直达餐饮层取餐，并设置了清晰的指引标识。这些充满人性化的举措，充分体现出对新就业形态劳动者的深切关怀。

随着时代的进步，新就业形态劳动者日益壮大，包括外卖骑手、网约车司机等，他们已成为我国劳动者的重要组成部分。据第九次全国职工队伍状况调查显示，全国职工总数约为4.02亿人，其中新就业形态劳动者达到8400万人，占比不容忽视。新就业形态的特点如雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等，给从业者的权益保障带来挑战。

保障新就业形态劳动者的权益，让他们安心舒心工作，不仅是经济社会发展的“新考题”，更是需要认真解答的“必答题”。只有切实保障和维护他们的合法权益，解决他们生活中的急难愁盼问题，才能充分调动新就业形态劳动者的积极性，激发他们创造更多业绩的潜力。

的也在不断地为新就业形态劳动者提供支持。从的十八届五中首次提及“新就业形态”的概念，到的二十大报告强调“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，一系列举措如《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等相继。这些为新就业形态劳动者提供了实实在在的关爱，让他们的各项权益得到保障，创造了更加良好的从业环境。

除了制度框架的保护，各地还在积极探索更多服务举措，解决新就业形态劳动者生活中的实际问题。浙江省温州市推出的“阳光工享家——暖‘新’十元餐厅”，解决了他们最关心的“就餐难、就餐贵”问题。江苏省海安市海安街道的“新就业子女爱心暑托班”、四川省自贡市职工之家的寒假托管公益服务活动，让新就业形态劳动者无后顾之忧，能够专心工作。这些细致入微的关怀，让他们感受到了社会的温暖，增强了职业荣誉感和社会归属感。