试用期是正式工资的多少

《试用期那些事》系列（一）解读篇

开篇疑问，想必大家都知道试用期的工资应当是正式工资的八成以上。但实际上真的如此吗？让我们从法律的角度来解读试用期的工资问题。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资，应满足两个关键标准：一是不得低于所在单位相同岗位最低档工资，二是必须达到劳动合同约定工资的百分之八十，并且，这个标准还必须不低于用人单位所在地的最低工资水平。那么，关于试用期工资的一些常见疑问和案例，我们来一一解读。

案例一：张某入职A公司，合同期为一年，约定的试用期工资为5000元，转正后工资为10000元。那么，张某的试用期工资是否可以低于转正工资的八成呢？按照前述法律规定，关键在于看张某的岗位在公司的最低工资是多少。假设他的岗位最低工资就是5000元，那么他的试用期工资约定是合法的。那么，如果张某想要，必须在上述条件不成立的情况下才能进行。如果约定合法，张某是无法的。

案例二：魏某与某公司签订了一份劳动合同，约定的试用期工资为当地最低工资标准以下的金额。这种情况下，试用期工资的约定显然是不合法的。《劳动合同法》明确规定，试用期的工资必须达到当地最低工资标准。即使魏某通过加班等形式的收入超过了这一标准，也是无效的。魏某面对这种情况可以通过劳动监察大队进行投诉。如果公司收到改正通知后仍不改正，那么魏某可以选择仲裁途径，这时公司除了需要支付差额部分外，还需支付额外的赔偿金。