试用期被辞退工资什么时候结清

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当在解除或终止劳动合同之时，一次性付清劳动者的全部工资。

例外情况：

在某些情况下，如果地方性法规有特别规定，或者双方经过协商另有约定（这些约定必须书面确认），工资支付可以适当延期。例如，在广东省，离职后3个工作日内必须结清工资。

离职类型的影响

1. 协商解除或辞职：通常情况下，工资应当在离职当日结清。

2. 单位单方解雇：工资应当即时结清，不得拖延。

3. 特殊情况：如遇到财务流程复杂等特殊情况，建议通过书面协议明确支付时间，以避免可能的纠纷。

确认结清时间

优先遵循全国性法律（即离职当日结清），同时也要注意地方性的规定（如广东省的3日、上海市的可约定次月发薪日）。如果单位出现拖延支付工资的情况，劳动者可以要求支付滞纳金，通常滞纳金为应付金额的50%～100%。

书面确认工资明细

劳动者应当在离职时签署《离职协议》，明确工资、加班费、奖金、补偿金等的具体金额。避免只凭口头承诺。劳动者应核对工资条，确保没有扣款争议（如未提前通知离职是否扣款等）。

经济补偿金

如果因单位过错（如工资、未缴社保）导致劳动者离职，劳动者有权要求N倍月工资的经济补偿。在协商解除时，补偿金额应明确写入协议。

社保与公积金转移

单位应在劳动者离职的15日内办理社保停缴和转移手续。如果发现有社保断缴的情况，劳动者可以向社保局投诉并要求补缴。

工作交接不影响工资支付

工资结清应与工作交接分开处理。单位不得借未进行工作交接为由而工资。

保留证据

劳动者应保存好劳动合同、离职证明、工资条以及与单位的沟通记录（邮件、聊天记录等）。如果沟通主要是通过线上进行的，建议截图并备份至云端。

途径

如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉（热线电话12333）。关于仲裁时效，劳动者应在离职后的1年内申请劳动仲裁，可以主张工资、补偿金以及赔偿金。

特别提示

试用期离职同样适用“一次性结清”的原则，工资结算时间没有区别。

奖金和加班费如果劳动合同或制度有明确规定，离职时应当一并结算。

单位在扣除税费和社保个人部分时，必须提供详细清单进行说明。