销售一套房子提成多少钱

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有位客户向我反映销售难招的问题。当我询问给予的薪资时，得知是8000元。我认为这个薪资尚可，但当我得知销售人员需要完成每年2000万的目标时，理解了他的困扰。

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今年我的业绩达到了138万美元，大约折合币1000万。我的底薪是3500元。隔壁一家工贸公司，做重工业制造，他们的业务员一年能做出3000万的业绩。

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对于新人的问题，我认为现实情况是残酷的。给予新人一个月3000元的工资，在现今社会是否现实？扣除保险后，实际收入更少。要求他们在三个月内不开单就离职，这样的压力巨大。尽管销售能力有高有低，但让新人入职就承担如此大的压力并不公平。他们需要承担找客户的责任，甚至在工作至凌晨12点，但待遇却并不理想。我们是否应该为他们提供更合理的待遇？

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转向销售的我，之前是技术运营的岗位。我们行业的销售专业性很强，底薪通常不低于1万。之前在大厂，我们的年薪超过30万。但与电销和C端的销售相比，他们的年收入却达不到10万。

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最近面试了一个矿业设备的销售岗位，底薪3000元，有五险但没有一金。需要出差，而公司只承担一半的费用。我考虑后发现，扣除五险后，实际收入不足以覆盖差旅费用。

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今年我的业绩有望达7千万至一亿，综合收入大约40万。

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销售工作的压力巨大，他们需要承担提成压力和生活开销的双重负担。底薪低、提成低、要求高，这样的工作环境确实难以吸引和留住优秀的销售人员。我们需要思考如何为他们提供更好的待遇和工作环境。

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销售岗位让我深感无力。尽管其他职位如研发、运营、职能、生产等都能轻松到人才，但销售岗位却让我倍感困扰。我们公司的待遇在苏州已经不错，但在销售方面仍然面临困难。记得去年我轻松到近百名研发人才和名校博士，而今年销售岗位却耗时一年才招到不足十人。我真的快崩溃了！

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