西安高新区区编稳定吗

管委会用工概述

管委会目前主要有四种用工形式。首先是正式在编人员，以科级和处级以上为主。这些人员分为事业编和公务员编制两种。事业编人员在晋升到处级之后，往往会转为公务员编制，这时的待遇和薪酬将会有显著提升。尤其是公务员退休之后，所能享受到的保障利更为丰厚。据了解，管委会公务员编制人员的月薪范围在20至30多万，事业编人员则在18至20万之间。这两类人员年底都有绩效奖金，西安地区的绩效奖金档次分别为3万、5万和8万。

管委会还采用企业编制用工形式。这种编制形式主要存在于管委会下属的国企中，涵盖了人员聘用、开发建设、融资投资等多项功能，是职能之外的有效补充。例如西安的高科集团、高新控股等。非领导岗位的管委会正式员工通常与企业签订合同，这种形式使得用工更为灵活，调岗机会也更多。虽然稳定性有保障，但这些人员没有正式的工作人员身份，无法进入正式编制。若想转为公务员或事业编，必须参加统一的事业单位或公务员考试。他们的薪资待遇一般是10万起步，根据工作经验和表现逐年提升，但总体水平不会超过正式在编人员。

管委会还会直接应届毕业生，作为雇员身份进入管委会。这些雇员通过校招的形式选拔优秀毕业生，并与管委会直接签署用人合同。他们的身份不属于公务员事业单位或国企，但待遇与事业编制相当，目前在西安的年薪大约为15万至18万。