酒店各岗位工资标准

资深酒店从业者分享：酒店前台岗位待遇揭秘

每当寒暑假，总有不少同学瞄准酒店前台这一岗位。作为对初入社会的同学比较友好的岗位，酒店前台到底能带来怎样的工资待遇呢？接下来，我来分享一下我工作中所了解的酒店前台工资待遇情况。

酒店前台的工资构成普遍包括两部分：基础薪资和业绩提成。以湖南地区某连锁酒店为例，基础薪资根据地域（省会、地级市、县级）依次递减，省会长沙的起步薪资为3000元。业绩提成则包含会员卡售卖提成、大客户储值提成、网络点评激励等，这部分因人而异，因能力而异。据我所知，前台岗位的提成部分最高收入相当可观。虽然酒店前台是基础岗位，但收入上限并不低，只要认真工作、找到合适的方法，获得可观收入是可能的。

根据某APP的数据（去年12月至6月），绝大多数前台接待的收入在0.2k至0.6k之间，中位数是4000元。数据仅作参考。

值得注意的是，酒店前台的薪酬待遇与工作地区密切相关，不同地区的待遇差别很大。这种差异主要源于地区的经济发展状况、社会平均工资以及消费能力的差异。在同样的APP中（去年12月至今年6月），酒店前台岗位的数据显示，上海的中位数工资6000元最高，其次是北京、深圳、杭州。对于初入职场的年轻人来说，有机会挑战高收入，但同时也要意识到经济发达地区的生活成本会相应提高。

从需求来看，春节期间（1至2月）酒店前台的需求最为旺盛。这期间，酒店基础岗位的流失率较高，需要补充人员。寒假期间想要酒店前台是一个不错的选择。但也要注意到，春节期间的酒店生意通常很火爆，工作可能会比较辛苦，特别是对于新手来说，入职前需要慎重考虑。

从需求的数据中（去年12月至今年6月）还可以发现，酒店前台要求中本科学历的占了54%，工作年限3至5年的占了54%，年龄29岁以下的占了90%。可见，职场内卷文化在酒店行业也有所体现。对于初入职场的年轻人来说，就业形势严峻，更加需要慎重选择职业道路。