软件开发有哪些类型

在学术界，关于个性分类及管理的理论层出不穷，其中迈尔斯和布里格斯的理论尤为引人关注。他们基于C. G. Jung的心理类型理论，建立了个性测试的理论基础，并提出了对个性进行分类的体系，形成了迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）。这一清单使得心理类型理论更为实用，易于理解。特别是在《请理解我》一书中，这一方法得到了广泛推广。

众所周知，外向（extroversion）/内向（introversion）、感觉（sensation）/直觉（intuition）、思考（thinking）/情感（feeling）以及感知（perceiving）/判断（judgment）是Jung最初描述的个性特点。研究指出，许多程序员属于INTJ类型，即内向、直觉、思维、判断的个性倾向。公式化的个性分类在管理技术团队时存在风险，建议避免使用公式化的分类，而是关注已知的个性特点的管理。

右脑理论与左脑理论源于Roger W. Sperry的研究，指出大脑的左右半球具有不同的功能。程序员和技术人员往往属于“左脑型”，即更多地使用语言、逻辑和分析能力。但右脑相关的活动同样重要，因为程序设计是一门创意艺术。一些顶尖程序员甚至是音乐家，他们发现程序设计与音乐创作在某些方面有诸多相似之处。

在企业管理中，多数雇员属于白天型的人，而多数程序员则是夜晚型的人。他们倾向于在正常的办公时间之后工作，甚至熬夜完成关键项目。为了确保团队沟通有效，建议设定“核心时间”，以确保最低限度的合理沟通。要重视其他部门的看法，强调程序员为团队做出的贡献。

在软件开发文化中，多数程序员倾向于像“牧童”一样独立解决问题，跳过规划以得到一次性的解决方案。营造一种既允许独立创新又遵循系统生命周期的开发文化至关重要。对于内向的职员，要在会议中鼓励他们发言，分享意见，给予正面支持，帮助他们建立自信。避免雇佣那些心存不满、散布负面情绪的人，他们可能对团队造成。遵循“不奇葩”的法则，将每个人视为独特的个体，作为软件开发经理会更成功。