铁路大集体是正式工吗

关于劳务派遣和正式工的相关解析

你或许对劳务派遣与正式工的区分感到好奇。那么，让我们来详细了解一下这两个概念。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。在此形式下，劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合约为劳动者提供工作机会，这些劳动者被派遣到其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用。这种用工形式也被称为人力派遣、人才租赁等。

那么，什么是正式工呢？正式工是指与用工单位签订劳动合同，确立明确劳动关系的劳动者。无论是在劳动法及劳动合同法颁布实施之前还是之后，只要是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，都属于正式工范畴。这包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等。

接下来，让我们看看劳务派遣与正式工之间的主要差异。

在签署劳动合同方面，正式员工是直接与工作企业签订劳动合同，而派遣工则是与派遣公司签订合约。这意味着派遣员工与用工企业之间并不存在直接的劳动关系。

在工作地点上，正式工的工作地点是固定的，一般在签订劳动合同的公司工作。劳务派遣员工可能会被派往不同的公司工作，比如被派遣到A公司一段时间后，由于某些原因又可能被调到B公司工作。

在福利待遇方面，正式工可以享受公司提供的各种福利，如培训费、福利费等，甚至在一些效益较好的国企还能享受到房等福利。派遣员工则无法享受这些福利，因为他们的工资是由劳务公司发放的，用工企业内部并没有他们的工资总额，因此也无法提取福利费。

在保障方面，大型企业对正式工有一套完整的发展体系，从入职开始就有明确的职业规划。对于劳务派遣员工来说，他们可能只是短期雇佣，劳务公司不会也没有能力为他们的职业发展做出规划。

给大家一些温馨提示：

1. 公告中会明确注明是正式工还是派遣工。大部分（包括校园和社会）都是针对正式工的。

2. 如果是劳务派遣，一般会有明确的标注，通常由人才公司或劳务公司进行。