派遣工和外包工有什么区别

劳务派遣与人力资源外包：概念清晰，选择有道

劳务派遣、劳务外包和人力资源外包，三者虽然名字相似，但在实际操作中却有着明显的区别。本文将详细解析这三个概念，并从法律视角、费用结算、管理模式以及风险承担等方面进行深入探讨，以帮助企业根据自身实际情况，做出明智的选择。

一、概念解析

劳务派遣：指的是由派遣机构与劳动者订立劳动合同，并支付报酬，再将劳动者派往实际用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用。其核心特点是“用人”与“用工”的分离。

劳务外包：是指企业将公司内部某些业务或职能工作发包给外包公司，由外包公司自行安排人员完成相应的业务或工作。这里强调的是“业务”的外包。

人力资源外包：企业把部分或全部人力资源管理职能委托给外部专业的服务机构来完成。这包括、培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理工作。

二、法律视角

劳务派遣：受到《劳动合同法》等法律法规的严格规制，需要遵守关于派遣资质、用工范围、劳动者权益保障等方面的规定。

劳务外包：主要依据《民》中关于合同的规定，双方的义务关系通过合同来调整。

人力资源外包：涉及多种法律法规，包括《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《合同法》等。发包方与承包方之间是一种委托代理关系。

三、费用结算

劳务派遣：通常按照派遣的人数和时间来结算费用，费用包含了被派遣劳动者的工资、福利、社会保险费用以及劳务派遣公司的服务费用等。

劳务外包：根据事先确定的劳务单价，按照承包方完成的工作量来结算费用，更为灵活。

人力资源外包：费用结算较为复杂，综合考虑多个因素，如服务的工作量、级别、客户需求、规模等。

四、管理模式

劳务派遣：劳动者虽与实际用工单位工作，但接受用工单位的直接管理。

劳务外包：发包方不直接参与对承包方员工的管理，承包方自行、培训和管理员工。

人力资源外包：企业借助专业机构进行人力资源管理，但仍需与外包机构保持密切沟通和协作。

五、风险承担

劳务派遣：用工单位需承担连带责任，面临劳动纠纷、工伤赔偿等风险。

劳务外包：发包方面临的风险相对较小，主要关注承包方交付的工作成果。

人力资源外包：企业需选择专业的服务机构，并加强对其服务过程的监督和管理，以降低风险。