期望福利待遇怎么写

最近在品质工程师，该岗位的主要职责是负责检测和供应商品质控制。由于我们的产品线相对单一，工艺流程也比较简单，因此为这一职位设定的月薪范围是8-10K。对于拥有品质技术员、品质组长或工程师经验，并接受过相关品质基础培训的人才来说，胜任这一职位是毫无问题的。

最近收到一份简历，应聘者的年龄在32岁，之前在大疆担任品检组长。虽然他通过自考获得了大专学历，但期望薪资却高达15-20K，这与我们提供的薪资存在一定的差距。说实话，抛开期望薪资不谈，其他条件都还挺符合我们的要求，从简历上看应该也能胜任我们的职位。但由于薪资期望与我们的预算存在较大的差距，经过考虑后我们还是决定暂时不进一步考虑该候选人。

在此也想提醒广大求职者，在投递简历时不仅要关注职位的相关要求，对方的薪资范围也值得一看。如果自己的期望薪资与方提供的薪资差距过大，那么就需要慎重考虑是否继续投递简历。毕竟在面试过程中，即使表现再优秀，一下子要求涨5000的可能性真的非常小。作为有着多年人事经验的我来说，即便表现出色，原薪资提高1000-2000还是有可能的，但提高5000的情况我从未遇到过。投递简历时与公司的匹配度也决定了面试的机会，而面试机会则直接影响到能否尽快找到合适的工作。

当前深圳的就业环境并不乐观，许多公司纷纷关闭或外迁。远的公司迁到印度、越南等地，近的则迁至惠州、东莞，就业市场的变化也使得工作机会远不如前几年多，稳定的工作岗位也变得稀少。不少工作可能只有半年到一年的寿命。