本人积极践行企业文化怎么写

我从1999年加入思科，当时思科在正处于蓬展的阶段，作为一个成长迅速的公司，除了战略、市场、人才，文化是我们认为至关重要的因素。公司初期，我们依靠人为管理，但随着规模的扩大，我们需要一种更为持久和广泛的管理方式，那就是企业文化。

企业文化如同一盏明灯，指引着公司的方向。它不仅是管理手段，更是一种共享的价值观。在思科，我们深入讨论并确定了公司的企业文化。

思科坚守“客户至上”的信念，将客户需求置于最核心的位置。我们始终追求客户的满意度，并愿意为了客户的需求而付出一切努力。这种文化让我们赢得了客户的信任和支持，并在市场竞争中占据优势。

团队合作是思科文化的另一重要方面。我们鼓励员工融入团队，共同努力实现目标。在思科，我们注重员工间的交流与合作，分享知识和经验，共同解决问题。我们明白，一个优秀的团队能够创造惊人的业绩，而个人只有在团队中才能发挥最大的价值。

除了上述价值观，我们还强调“尊重个体”、“结果导向”、“适应变化”等。这些价值观共同构建了思科的企业文化，成为我们行动的指南。

为了让企业文化真正落地，我们采取了一系列措施。我们树立榜样，让员工看到践行企业文化的实例。通过培训和教育，让员工深入了解公司的企业文化和价值观。我们将企业文化的践行情况纳入员工绩效考核，奖励那些践行企业文化的员工。

我们还努力营造积极向上的工作氛围。我们通过各种活动和项目，增强员工的团队意识和协作能力，让他们更加热爱公司，愿意为公司的发展贡献力量。

思科的企业文化不是一成不变的，它随着公司的发展而不断完善和丰富。随着公司规模的扩大和业务范围的拓展，我们不断融入新的价值观，如“创新”。我们根据市场环境和客户需求的变化，深化和细化已有的价值观。