新员工工资比老员工高怎么解决

最近，同事们经常议论纷纷，谈论着社会的变迁与发展，他们热议的是如今的社会环境下，男女是否已经真正平等，年轻人是否真的觉醒以及某些新生事物的看法。其实，这些话题的背后，源自一群刚入职仅一年的大学生们的经历和感受。

这群年轻人入职时得到了每人十万元的安置费，分三年按月发放，每月能领到一笔固定的生活费。紧接着是三个月的实习期，这期间他们的工资和奖金都是按照单位的平均数来发放。实习结束后定岗，工资奖金则完全按照岗位来发放，与拥有实际工作经验的老员工同工同酬，没有任何技能高低的区别。这种待遇让他们备受关注。

这些大学生们并没有被安排到边远地区工作。原因是他们在找对象、谈恋爱的关键时刻，婚前不想离开本部。这背后可能与各种关系有关，但领导们也尽量遵循他们的意愿进行安排。其中一名女大学生入职仅一年就被提拔为科技部，理由是她的能力和专业能力都非常出色。这一举动导致科技部几名老员工选择躺平，甚至一度让单位网络陷入瘫痪状态。