找工作要问的问题

最近网上流传着一系列关于职场的问题，我们来一一探讨一下这些问题的背景和含义。

一、关于工作时间安排的问题

许多工作现在流行大小周、单休、月休2天的工作模式，让人感觉仿佛只有工作，没有个人生活。双休是否成为常态，是许多人关心的话题。

二、五险一金的重要性

有些工作并没有提供五险一金，虽然声称是为了员工好，可以少扣点钱，但从长远来看，拥有五险一金能够带来许多实际的好处，比如医保可以报销费用，平时买也能省钱。

三、关于五险缴纳标准的问题

一些公司虽然提供了五险一金，但缴纳标准却按照当地最低薪资标准来执行。实际上，缴纳越多，退休后能获得的福利就越多。了解五险的缴纳标准至关重要。

四、试用期的不确定性

有些公司的试用期超过3个月，之后可能会以试用期不合格为由解雇员工。试用期期间的工作稳定性和待遇问题也是求职者需要关注的问题。

五、关于试用期工资的问题

大部分公司的试用期工资是转正工资的80%，但也有公司提供的待遇更低。对于试用期工资的问题，求职者在面试时可以自行洽谈，争取更好的待遇。

六、劳动合同与实际待遇的差距

一些公司在合同中写低的底薪，是为了后续开除员工或扣钱。实际待遇与合同所写存在差异，特别是绩效和岗位工资方面，需要根据实际情况进行考量。

七、综合工资的结构

工资分为底薪、绩效、岗位工资、提成等部分，但只有底薪是真正可以拿到的，其他部分则要看公司的实际情况和良心。了解综合工资的结构对于求职者来说非常重要。

八、加班问题

许多公司都存在加班现象，而且往往没有加班费、补贴或报销。这种工作方式会让人感到压力倍增，因此需要慎重考虑。